跳槽在職場是非常常見的了。馬云說,員工跳槽的理由有兩點,一是受委屈了;二是錢少了。當(dāng)然,在職場中,如果一個人選擇要跳槽的時候會想出很多很多的理由。在這里畢老師提醒你,求職新工作跳槽理由一定不要這樣說。
>>因為工作壓力大而辭職<<
其實呢,這個世界上沒有一分工作是不辛苦的。每個人都有工作上的壓力,只是有些人會轉(zhuǎn)化而已。當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了?對于額外的工作任務(wù),你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”,那說明你只會悶頭做事,不懂為自己設(shè)計前途,更不懂管理的藝術(shù)。
因為公司或者老板不好辭職
俗話說,過河拆橋。之前的公司再怎么不好,也是培養(yǎng)了你一段時間的公司。而且不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。
作為一個職場人,凡事應(yīng)該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,同時,職業(yè)風(fēng)度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。
>>因為復(fù)雜的人際關(guān)系辭職<<
職場每個人都要面對負(fù)責(zé)的人際關(guān)系。但是以這為跳槽理由,會讓面試官覺得你人際交往不過關(guān)。俗話說得好:“有人的地方就有江湖!比穗H交往是一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的,公司講求的是團(tuán)隊協(xié)作,人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團(tuán)隊的工作氛圍。
>>對上份工作不感興趣辭職了<<
如果你這樣說,無疑是暴露出了你沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,找工作也沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么,甚至于你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達(dá)給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩(wěn)定,不穩(wěn)定就談不了發(fā)展,沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
工作是每個人生活的重要組成部分,在大學(xué)的時候,就強調(diào)制定職業(yè)規(guī)劃。清晰的職業(yè)規(guī)劃也是對自己的負(fù)責(zé)人。如果連你自己都對自己不負(fù)責(zé),何談公司對你負(fù)責(zé)呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
>>因為覺得懷才不遇而辭職<<
這個理由很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已,這些人往往對自己認(rèn)識不足,高估了自己的能力。
首先,應(yīng)該客觀地評價自己有什么核心優(yōu)勢
其次,這些優(yōu)勢能不能在工作中得到體現(xiàn),你在上一份工作中,有沒有發(fā)揮你的核心優(yōu)勢
最后,公司的績效考核,以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估,不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。
跳槽無關(guān)對錯,但是一定要對自己有清晰的認(rèn)識。不然就好像一個游泳技術(shù)不行的人,總是嚷嚷著要換游泳池,希望大家能清晰地定位自己,讓每一次的跳槽都成為你人生的跳板!