領(lǐng)導提問時這么回答，被提拔的肯定是你！

　　辦公室里的員工那么多，有人默默工作，也有人出盡風頭。為什么你一直認認真真地工作，卻總是不能得到晉升的機會呢？很可能是因為你不會講話！

　　掌握以下5個句型，職場菜鳥也能迅速被提拔！

　　一個聰明的員工，會做事，能做事，讓別人知道他在做事。

　　當被領(lǐng)導指出工作上的問題時，不要因此過度埋怨自己，或者埋怨領(lǐng)導，從而消極對待后續(xù)的工作。

　　相反，應(yīng)該表現(xiàn)得更加出色，讓領(lǐng)導改觀。

　　立刻端正態(tài)度，表示“好的，這個問題我立刻解決”，展現(xiàn)了員工解決問題的積極心態(tài)以及高效率，同時也讓領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)了員工的責任心。

　　大部分領(lǐng)導，都會對員工的工作指點一二，幫助員工提高。

　　有一些員工，規(guī)規(guī)矩矩地聽講，從頭到尾幾乎不出聲；

　　也有一些員工，會和領(lǐng)導進行眼神交流，會適時提問，也會在結(jié)束時表達感謝：

　　“謝謝您的指點，我會更加用心地工作！”

　　這樣的做法，能夠讓領(lǐng)導覺得你有聽進去了，而且也會努力提升自己。

　　有一種尷尬是難以避免的，那就是領(lǐng)導詢問某個業(yè)務(wù)問題，而你恰好不清楚。

　　如果直接回答“不清楚”、“不了解”，這就說明，你的職場情商太差了，而且很容易得罪了領(lǐng)導。

　　即使不知道，也要適當回避問題，如“我會好好想想，在……前給您回復可以嗎？”

　　或許領(lǐng)導會被發(fā)現(xiàn)，但他一般會認可你的工作態(tài)度。

　　想要和同事友好相處，想要得到領(lǐng)導的欣賞，就要懂得贊美同事。

　　真心認可同事的工作，發(fā)現(xiàn)同事表現(xiàn)突出的地方。在領(lǐng)導面前，贊揚同事的工作表現(xiàn)，并且表示要向他們學習。

　　一個謙遜的員工，是一個值得信任的員工。

　　在交流工作的過程中，領(lǐng)導和員工會有面對面的交流過程。如果想要適當表現(xiàn)自己，同時討好領(lǐng)導，就要掌握一定的方法。

　　比如，在討論某一個項目，團隊成員遲遲做不出策劃方案。這時，你可以請教領(lǐng)導：

　　“您在這方面很有經(jīng)驗，我也很想知道您關(guān)于……的看法�！�

　　領(lǐng)導們都是業(yè)務(wù)精英，對于熟悉的工作內(nèi)容，自然有很多看法。適當贊美，表示領(lǐng)導的想法很有見地，是一種討好領(lǐng)導的手段，也是辦公室的一種情商表現(xiàn)。

　　很多人都說，“禍從口出”，但是也有“福從口出”。只要學會以上5個句型，學會和領(lǐng)導打交道的方法，就一定能夠得到領(lǐng)導的青睞。你認為呢？

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