面試：誠實、穩(wěn)重、謙虛的表達(dá)自己

讓即將面臨畢業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了面試。通常情況下，求職者在接到面試通知電話時都會比較緊張，甚至忘記在結(jié)束說謝謝這類基本的禮貌用語。這樣的語言表達(dá)能力上的小問題是不容乎視的，因為往往是這樣的小問題把大學(xué)生拒在了公司大門之外。

求職者要清醒的面對求職這件事情，不可輕視亦不可將其看的過重。求職者在向應(yīng)聘單位投遞求職簡歷后，就要著手做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作的，這樣才不至于出現(xiàn)期待已久的面試通知一旦來臨，卻不知所措的情形。 因為每一個求職者的自身情況及求職單位各不相同，所以每個人為所根據(jù)絕大部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的相關(guān)經(jīng)歷，贛江人才網(wǎng)小編在這里向廣大沒有文章的求職者談?wù)劚容^常見又比較有特性的求職準(zhǔn)備工作：

1、充足而真實的職業(yè)能力實證是敲開企業(yè)大門的金磚

在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，眾多畢業(yè)生都將實習(xí)作為一個重要的求職方法，投入大量的精力對待實習(xí)工作。但是認(rèn)為實習(xí)經(jīng)歷豐富就能進(jìn)入好的企業(yè)找到好的工作，這種的觀點與態(tài)度是錯誤的，需要端正。認(rèn)真而努力的實習(xí)能夠?qū)φ业焦ぷ髌鸬街�推力的作用，但是，過度注重實習(xí)不僅不會有任何幫助，甚至?xí)�耽誤自己寶貴的求職時間。

職業(yè)能力的實證也不一定就是實習(xí)證明。只有在真正挑戰(zhàn)和提升職業(yè)能力的特大型活動中得到鍛煉，才會從根本上提升職業(yè)能力，才能真正證明求職的畢業(yè)生真實具有進(jìn)行商業(yè)活動和為企業(yè)帶來真實價值、財富的能力。

2、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力是獲得面試官首肯的必要條件

一些應(yīng)屆畢業(yè)生，在見到面試官后便面紅耳赤，更不說在面試官問出問題后怎么作答了。這樣的畢業(yè)生，肯定無法得到自己渴望的職位。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業(yè)生，他們感覺自己知道怎么表達(dá)自己的觀點，結(jié)果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什么原因?qū)е逻@些求職的應(yīng)屆畢業(yè)生出現(xiàn)這樣的“癥狀”呢?

因為大學(xué)生在校期間，大部分的時間都用于自己的專業(yè)課知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養(yǎng)和同步提升，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達(dá)能力和人格魅力，畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達(dá)能力基礎(chǔ)之上的。

3、誠信的簡歷是獲得工作的保證

很多同學(xué)說，我把自己的求職簡歷寫得漂亮一些不就行了嗎?問題是，求職簡歷并不是在要畢業(yè)了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實!就像你不是清華北大畢業(yè)的，你就不能寫自己畢業(yè)于清華大學(xué)或北京大學(xué)。簡歷是用大學(xué)的前三年自己精神與肉體的運動的軌跡寫出來的。因此簡歷的內(nèi)容必須是真實的。

此外在面試中，面對面試官提出的問題，應(yīng)屆生要盡可能地克制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過程中良好發(fā)揮。要以誠實、穩(wěn)重、謙虛的態(tài)度來表達(dá)自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。面試結(jié)束后要適時的將自己事先準(zhǔn)備好的問題在最恰當(dāng)?shù)臅r刻提出來，離開時一定不能忘記向面試官表達(dá)感謝。

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