從求職到入職，有些道理你要知道！

　　想要入職，首先要求職，求職從來不是單方面的，而是多維度的，比如能力、人脈、心態(tài)、人品等等，想要職場的成功，有些關鍵點，我們要知道！

　　——求職——

　　自己未來的目標是什么，你要清楚

　　這是所有剛開始求職的人都會面臨的問題，我們要知道自己想干什么，喜歡干什么，才知道要往哪個方向走。

　　自己的目標，才是前進的最終動力。

　　否則以后工作不開心、動力不足、盲目跳槽，沒有目標，便沒有了追求。

　　假如你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗，所有的行動只是為了掙一口飯吃，那么，一旦出現(xiàn)問題，你就會自亂陣腳。

　　職業(yè)目標不清晰，在30歲之前還有揮霍的資本，一旦過了30歲，你走的每一步都要慎之又慎。如果沒有規(guī)劃，所有的責任，你如何承擔？

　　機會只垂青有準備的人

　　求職難，與其花時間去抱怨，倒不如靜下心來好好提升自己的基本功。

　　無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，工作還是要找的。

　　想要求職成功，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，輔助技能也是非常必要的。

　　我們要用事實證明自己的本事，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等，萬不可做一個自毀前程的“憤青”。

　　有“亮劍”資本，才能不被淘汰

　　求職的時候，很多人都在想：我一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。

　　可我們憑什么達到自己的目標？你“亮劍”的資本又在哪里？

　　求職之前，多看看對自己的職業(yè)有益的書籍，來為自己充電吧！

　　——入職——

　　能力不是一切，不能代表全部

　　步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力，其實并沒有你想象的那么重要。

　　一個能力不太強的人，做了你的上司，說明“資歷”是高升的本錢。

　　能力不強但與老板關系非常好的人，得到了提拔，說明“關系”也是本錢。

　　別對這些“軟實力”不屑一顧，用在人際交往上，你與人相處，要學會妥善處理各種關系。

　　保持一種“空杯心態(tài)”

　　一些大學生剛進入公司，老愛說自己在學校如何如何，迫不得已才來到這家公司，這種心態(tài)要不得，不要認為自己很牛！

　　要是有本事，我們就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨，好漢不提當年勇。

　　身在職場，優(yōu)秀的人都有極高的素養(yǎng)，這樣在職場上，就會獲得別人的尊重，從而能獲得更多的發(fā)展機會。

　　懂一點做人的常識

　　在職場中，我們不僅要掙一碗飯吃，更要學會做人的道理。

　　職場就像一個大熔爐，如果連最起碼的道理都不懂，就會失去更多的發(fā)展機會。

　　人際關系也是生產(chǎn)力，要想成就大事業(yè)，誠實守信的基本原則絕對不能丟。

　　做人的道理萬萬千，做好自己最重要。

　　學會遵守游戲規(guī)則

　　在職場上發(fā)展，如果你不是游戲規(guī)則的制定者，要么屈從，要么離開。

　　員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，有游戲規(guī)劃，制定者是老板，你要學會慢慢接受這種游戲規(guī)則，不要試圖改變這種規(guī)則，不要奢求公平。

　　在老板面前，你沒有太多的話語權。

　　我們在求職走向入職的這一階段，是最難熬的，一定要堅持住。

　　求職雖然難，但是只要把握規(guī)律，做好簡歷，自信面試，就有機會入職，希望大家都能成功完成職場的第一步！