怎么避免求職信出錯(cuò)

　　很多應(yīng)聘者都將求職信作為顯示他們實(shí)力的“第一步”——通過一封嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木�心�?chuàng)作的求職信來表示他們適合這個(gè)工作，以此“說服”雇主聘用他們。不少企業(yè)的HR都表示，他們會(huì)將求職信看作一個(gè)重要的指標(biāo)。因此，求職信錯(cuò)誤的代價(jià)是很高的。

　　首先，為了使用最合適的稱呼，你需要了解實(shí)際上是誰處理你的求職信——這意味著你要做功課。如果不知道怎樣去修改求職信的內(nèi)容，不妨在你把求職信寄出之前，讓你的親人或朋友為你提出改進(jìn)意見。其次，當(dāng)潛在的雇主看了你的求職信后，他們會(huì)想知道你應(yīng)聘的是什么工作，所以應(yīng)盡量避免讓應(yīng)聘職位看起來模棱兩可，明確方向很重要。還有一點(diǎn)需要注意，如果你沒有將求職信發(fā)送給正確的收信人，那么即使是一級(jí)的求職信也會(huì)被拒絕。因此，在郵遞或電郵職位申請前，一定要仔細(xì)檢查那些來源于求職廣告的聯(lián)系方式是否正確。

　　最后，記住不要將同一封求職信發(fā)給數(shù)位不同的雇主，沒有任何雇主會(huì)想看到你的求職信的頂部有一長串競爭對手的電郵地址，而通過密件的形式把潛在雇主的電郵地址隱藏，也可能會(huì)導(dǎo)致反效果。所以，建議將每一封求職信私人化，即一次只電郵給一間公司。