hr求職信你的稀罕為何不

　　不知道從什么時(shí)候起，越來越多的求職者信奉“求職信無用論”。求職信真的沒用嗎？HR真的不看求職信嗎？不，答案是否定的。求職信有用！在網(wǎng)投簡歷的時(shí)候用處最大！而你之所以覺得求職信沒用，實(shí)際上，是沒有對(duì)求職信用心，以應(yīng)付的心態(tài)，弄篇大路貨的求職信糊弄人，HR當(dāng)然不會(huì)稀罕了。

　　于招聘來說，小編是個(gè)外行。為了解HR對(duì)求職信的真實(shí)看法，昨天特意咨詢了徐州英才網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘的人事專員，她說，現(xiàn)如今，絕大多數(shù)求職者的求職信，都存在以下三個(gè)通病，而這些通病恰巧是HR不愿意仔細(xì)看求職信的最根本原因。

　　通病一：抄襲味濃

　　“我”很少看求職信，很重要的一個(gè)原因是大多數(shù)求職信都是網(wǎng)上當(dāng)?shù)�，千篇一律，抄襲太明顯，看了真的很沒意思�！拔摇毕胝f的是，有針對(duì)性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，而是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

　　通病二：和簡歷相似度太高

　　簡歷和求職信是不同的，它們在求職材料中扮演著不同的角色。從另外一個(gè)層面來說，簡歷就如同是你的“報(bào)名照”，完整、直觀，把你的個(gè)人信息和經(jīng)歷一一羅列，讓HR（人力資源）對(duì)你有基本了解。而求職信就如同是“藝術(shù)照”，要把你最“美”的地方展現(xiàn)出來:你最大的能力、優(yōu)勢以及最有說服力的成就等，讓HR 在腦中建立起對(duì)你的印象，并有興趣接著看你的簡歷。

　　因此，在求職信中重復(fù)羅列簡歷信息是不可取的，就好比你把藝術(shù)照拍得像報(bào)名照，那是一種“機(jī)會(huì)浪費(fèi)”。而這種簡歷與求職信相似度太高的現(xiàn)象，并不是偶然，“我”收到的求職材料中，十之八九都是這樣的。

　　通病三：文字內(nèi)容太虛

　　“我”讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好。然后把自己對(duì)貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下貴公司的馬屁。接著說的是自己的個(gè)人情形，這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷，這個(gè)長處、那個(gè)專長。最后就是期看，期望參加貴公司，諸如什么給我一個(gè)機(jī)遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

　　通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和貴公司相干的數(shù)字也好。再問上一句，假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人猜忌你對(duì)貴公司到底懂得多少。