求職信中應(yīng)注意的四要點

　　找工作時，我們往往會在簡歷上花費很多心思，但是也別忽略了求職信。畢竟，雇主通常是先看求職信再讀簡歷。如果你的求職信過不了關(guān)，更不要指望簡歷會得到重視。

　　當(dāng)你需要寫新的求職信時，注意避免以下四點錯誤，它們可能會害你錯失良機。

　　1.性別稱呼不當(dāng)

　　不要一開始就用錯了提及性別的稱呼，比如“先生”。事實上，最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣不合適宜，甚至可能冒犯了那些不屬于這一稱呼的人。或者你可以試著找出負責(zé)審閱你求職信的人，在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。如果不知道負責(zé)人，那么寫上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式。

　　2.一封求職信不能適合所有需要

　　你可以在求職過程中準(zhǔn)備一個標(biāo)準(zhǔn)版本求職信，但是當(dāng)你把它套用在不同職位申請時要格外小心，注意不要出現(xiàn)錯誤。求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來源�；�點時間，確認你每封求職信中的信息都正確無誤——做這件事的同時，不妨再花幾分鐘時間針對不同的職位要求量身改造自己的求職信。

　　3.字數(shù)很重要

　　求職信的內(nèi)容就應(yīng)該僅是一封信。大致瀏覽一下內(nèi)容，雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡單，但也不要寫成多頁的長篇大論。結(jié)構(gòu)清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。過于簡短的求職信會讓人覺得不夠努力且缺乏重視，過于冗長的則讓人心生厭倦不想看下去。

　　4.遵從要求

　　雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情——這一評價從你的求職信開始。請按照要求的將建立制作成固定的文件格式(PDF格式、微軟WORD文檔、文本文件等)，并發(fā)給某個制定的人。同樣的，若招聘說明中要求你寫出薪資要求以供參考，那么寫上你期待的薪資水平，除非你根本不想成為這一職位的候選人。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求，那么你注定要被淘汰了。