會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告

　　會計專業(yè)是研究企業(yè)在一定的營業(yè)周期內(nèi)如何確認收入和資產(chǎn)的學(xué)問。會計師除了準備財務(wù)報表以及記錄企業(yè)交易行為外，更重要的是能夠參與企業(yè)間的合并、質(zhì)量管理、信息技術(shù)在財務(wù)方面的應(yīng)用、稅務(wù)戰(zhàn)略以及很多企業(yè)的管理決策活動。下面我們一起來看一下會計專業(yè)的就業(yè)調(diào)查報告吧。

　　摘要：高等職業(yè)教育在實現(xiàn)跨越式發(fā)展的同時，也必將激發(fā)對會計人才需求狀況的思考與分析。大學(xué)的"擴招熱"，催生了"普高熱"，同時也帶動了高職教育充足的生源。而會計專業(yè)人才的需求狀況不僅制約著會計專業(yè)的招生，也會關(guān)系到會計專業(yè)的人才培養(yǎng)與發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：會計人才；需求；調(diào)查

　　一、開展人才需求情況調(diào)查的目的

　　二十一世紀，是經(jīng)濟發(fā)展進入信息化，網(wǎng)絡(luò)化，數(shù)字化，全球化的時代，也是中國加入世界貿(mào)易組織后，中國經(jīng)濟進入平穩(wěn)，快速發(fā)展的新的歷史時期。為此社會各界對各類人才的要求普遍提高了，其中復(fù)合型，高素質(zhì)，高學(xué)歷，知識更新快，適應(yīng)性強并具有創(chuàng)新性的人才頗受青睞。人才問題歷來是困擾企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。

　　開展人才需求情況調(diào)查具有十分重要的意義：一方面，對管理部門和人才培養(yǎng)者而言，可以對人才需求現(xiàn)狀有一個全面的了解，以便制定行之有效的人才培養(yǎng)計劃，確定培養(yǎng)目標，加強對辦學(xué)的管理，充分，有效地利用教學(xué)資源；另一方面，對人才和用人單位而言，就近年來的實際情況看，每年年底至次年年初，是各類人才"雙選"，求職的高峰期，它可以為大量的人才雙選提供方便，準確，快捷的相關(guān)信息。此時，也是各單位招聘人才的黃金時期。開展人才需求情況調(diào)查，旨在了解并提供人才需求的總體狀況，為管理者制定人才引進政策及措施提供依據(jù)，使各類用人單位能夠節(jié)省招聘費用，提高招聘效率，方便求職者尋求切合自己實際情況的崗位，還可以提高社會信任度，取得良好的廣告效應(yīng)。

　　二、需求狀況

　　人才是可持續(xù)發(fā)展的"永動機"。用人單位是一個巨大的人才資源庫。如何激活這支隊伍是件大事。據(jù)國家人事部去年一季度對中國沈陽人才市場，中國黑龍江企業(yè)經(jīng)營管理人才市場，中國吉林高新技術(shù)人才市場等的人才需求狀況進行的統(tǒng)計分析顯示，東北地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為：市場營銷，機械，管理工程，計算機，文秘，財會，建筑，外語，電子工程，醫(yī)藥衛(wèi)生，共需求80910人 ，求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同，共有275253人。會計信息化的復(fù)合型人才是二十一世紀初需求量最大的普及型人才。國家財政部提出到2010年，要力爭使80%以上的基層單位實現(xiàn)會計電算化，從根本上扭轉(zhuǎn)基層單位會計信息處理手段落后，人員素質(zhì)偏低的狀況。

　　這項宏偉而又艱巨的任務(wù)表明：各基層單位急需適時，合理地配置相當數(shù)量的會計電算化專業(yè)人才。 計算機應(yīng)用于會計系統(tǒng)后，改變了原有手工記帳狀態(tài)下企業(yè)的內(nèi)部控制，企業(yè)原有的帳證，帳帳，帳表核對不存在了。這些都使原有的會計程序受到了影響，會計固有風(fēng)險中增加了軟件運行的風(fēng)險。要求會計人員對電子憑證技術(shù)上的可靠性，內(nèi)容上的合法性和印鑒的有效性進行確認，只有對電子憑證有深入了解并熟悉相關(guān)法規(guī)的會計人員才能勝任。這就更需要重視和加快專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)，提高技術(shù)層次和業(yè)務(wù)能力，以建立一支完善合格的會計人員隊伍。而目前的實際情況是：其一，會計電算化人才缺乏�，F(xiàn)有在崗會計人員專業(yè)性不強，需要大力培訓(xùn)。其二，會計電算化人才質(zhì)量不高。企事業(yè)單位現(xiàn)有會計電算化工作的從業(yè)人員，有的從未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過財務(wù)理論，計算機操作等相關(guān)知識；有的雖經(jīng)過簡單的培訓(xùn)，但根本無法熟練地運用電算化信息系統(tǒng)軟件，也無法借助電算化信息系統(tǒng)參與企事業(yè)單位的管理與經(jīng)營，更無法為決策提供可行性分析和依據(jù)。其三，會計電算化人才適用性不強。

　　三、會計電算化專業(yè)的適用性與可行性

　　會計是國民經(jīng)濟管理的重要組成部分。有人說，"經(jīng)濟越發(fā)達，會計越重要"。會計電算化專業(yè)仍具有較好的適用性與可行性。

　　（一）生源充足

　　我院高職會計電算化專業(yè)，招生對象為高中生，職高生，中專生（含 中專），技校生等。近年來，大學(xué)的"擴招熱"，催生了"普高熱"，同時也帶動了高職教育充足的生源；企事業(yè)單位相當多的會計從業(yè)人員急需深造，以解決素質(zhì)能力與知識結(jié)構(gòu)不高，運用電算化會計軟件及信息處理系統(tǒng)參與企業(yè)管理經(jīng)營能力不高的問題。

　�。ǘ�）"出入口"通暢

　　如今看一所職業(yè)學(xué)校及相關(guān)專業(yè)的辦學(xué)質(zhì)量，最簡單，最直觀的辦法就是觀其"出者"，看其"入者"。所謂觀其"出者"，就是觀其畢業(yè)生的就業(yè)率高不高；所謂看其"入者"，就是看其生源足不足。

　　一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生，要在今天買方市場大行其道的人才與勞動力行市中經(jīng)得起用人單位嚴格而苛刻的挑選，而順利地走上工作崗位，只能憑其良好的學(xué)校給予他（她）的實力與本事。也就是說良好的教育往往意味著畢業(yè)生能否順利就業(yè)，而順利就業(yè)又會吸引眾多的求學(xué)求職者。我院會計電算化專業(yè)01年建系以來，已有三屆畢業(yè)生，就業(yè)率達94。5%。其中04屆共316名畢業(yè)生，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的情況名列全院第一。有人形容，畢業(yè)生就業(yè)率高低，生源的多寡是一柄標尺上的兩套刻度，單位雖不同，反映的都是一個標量————辦學(xué)質(zhì)量的高低。只有出得去，才能進得來。

　　四、專業(yè)發(fā)展意見

　　（一）繼續(xù)開辦高職電算化會計專業(yè)

　　充分利用多年來我院累積的師資力量，實踐教學(xué)場所與設(shè)施，教學(xué)資料，辦學(xué)經(jīng)驗等資源優(yōu)勢，為社會各界繼續(xù)培養(yǎng)會計電算化專業(yè)人才，形成良性循環(huán)。

　�。ǘ�）開展資格認證

　　繼續(xù)在院內(nèi)系里推行職業(yè)資格證書（會計上崗證——電算化會計證，珠算等級證）和職業(yè)技能鑒定（電算化會計，珠算）"雙證書"制度，以及勞動部推薦的英國倫敦工商會資格證書制度，加大宣傳，培訓(xùn)及實訓(xùn)的力度，學(xué)校要為學(xué)生證書的高含金量服好務(wù)，把好關(guān)。

　�。ㄈ�）拓展學(xué)校的教育服務(wù)功能

　　在學(xué)院內(nèi)，相關(guān)的各系，各部門要一如既往地為學(xué)生做好服務(wù)工作 ，要及時地，提早地為在校生提供各種求職，就業(yè)信息。就畢業(yè)生而言，據(jù)中國沈陽人才市場通過對進場招聘單位，求職者進行調(diào)查與分析后報告，目前大學(xué)生欲謀求一份滿意的工作，作為求職者最應(yīng)具備的幾種素質(zhì)中，自信心排在第一位，專業(yè)知識和工作經(jīng)驗緊隨其后，形象及言談舉止排在第三位。了解這些即時性的信息后，無論院系管理，課堂教學(xué)，實驗實訓(xùn)以及學(xué)校教育各環(huán)節(jié)的工作都會更具針對性，在校生的課堂學(xué)習(xí)以及社會實踐也會有的放矢。

　　參考文獻：

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