- 相關(guān)推薦
從春夜喜雨看人力資源管理
近日，感覺(jué)自身需要點(diǎn)文化的東西振奮一下自己，便想起唐詩(shī)意境，是以拈來(lái)幾篇誦讀。待誦到杜甫詩(shī)《春夜喜雨》時(shí)，不自覺(jué)將其與筆者10年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，才恍悟詩(shī)中的微妙?yuàn)W義，若有所想，遂作此文，以饗同仁。
杜甫詩(shī)《春夜喜雨》詩(shī)文：“好雨知時(shí)節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生；隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲；野徑云俱黑，江船火獨(dú)明；曉看紅濕處，花重錦官城�！卑自挿g意思就是：“好雨知道下雨的節(jié)氣，正是在春天這個(gè)萬(wàn)物萌發(fā)生長(zhǎng)的時(shí)侯，隨著春風(fēng)在夜里悄悄地落下，悄無(wú)聲息地滋潤(rùn)著大地。雨夜里野外黑茫茫一片，只有江船上的燈火還在閃亮。天亮了，看看這帶著雨水的花朵吧，嬌艷欲滴，整個(gè)錦官城已經(jīng)變成了繁花族擁的世界。”
下面，我就從對(duì)應(yīng)詩(shī)文入手，對(duì)人力資源管理之道作一一剖析如下：
1、人力資源管理者須是一場(chǎng)“雨”，即首先人力資源管理者必須具備人力資源管理方面的專業(yè)素質(zhì)，愿意且適合從事人力資源管理工作；其次是人力資源管理者須是一場(chǎng)“好雨”，“好”的意思是，人力資源管理者不僅要具備人力資源管理素質(zhì)和適合從事人力資源管理工作，而且還得有良好的素養(yǎng)和深厚的功底，是能為大家?guī)?lái)“好處”的“好雨”，能滋潤(rùn)“作物”的收成，能解決“作物”運(yùn)作所需要的資源。
事實(shí)上，在人力資源管理的實(shí)踐中，很多企業(yè)卻找不到合適的人力資源管理的“雨”，聘用的人力資源管理者，往往是半吊子出身，對(duì)人力資源管理一知半解，甚至是不知亦不解，根本不符合“雨”的標(biāo)準(zhǔn)，更別說(shuō)是“好雨”，根本不具備人力資源管理者的勝任素質(zhì)，結(jié)果被企業(yè)請(qǐng)來(lái)做人力資源，其人力資源管理的效果便可想而知。
2、人力資源管理者須懂得“審時(shí)度勢(shì)”，要能“知時(shí)節(jié)”，知道要在“春”這個(gè)萬(wàn)物萌發(fā)生長(zhǎng)的節(jié)氣“下雨”，而不是其他時(shí)候。唯此，才能順應(yīng)時(shí)勢(shì)，借力打力，才能事半功倍，才能馬到成功，才能真正將人力資源管理做好，做出實(shí)效。
事實(shí)上，在人力資源管理的實(shí)踐中，有多少人力資源管理從業(yè)者，就是因?yàn)椴欢谩皩彆r(shí)度勢(shì)”，不能夠“知時(shí)節(jié)”，而導(dǎo)致許多工作本來(lái)很好，有很好的想法，但卻在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)間做了，結(jié)果“南轅北轍”，往往事與愿違，離期望的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。這就有如“好雨”不在“春”的時(shí)候發(fā)生，夸張地說(shuō)，是在“洪澇”的時(shí)候發(fā)生，那么它的效果可想而知了，作用只能適得其反。
3、人力資源管理者要做到“知行合一”，不僅能“知時(shí)節(jié)”，更重要的是還要能“當(dāng)春乃發(fā)生”，要“發(fā)生”才能真有效果，不能只想不做，當(dāng)行不行或不當(dāng)行而行。
事實(shí)上，在人力資源管理的實(shí)踐中，有很多人力資源管理者，具備豐富的人力資源管理理論，但往往不能夠抓住時(shí)機(jī)做適合的事情，導(dǎo)致許多人力資源工作只停留在理論、表面和書(shū)面上，而不能真正的“落地生根”，產(chǎn)生實(shí)效。這是許多人力資源管理“理論派”的通病，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，做起來(lái)軟弱無(wú)力；看起來(lái)無(wú)比美好，做起來(lái)一無(wú)是處。
須知，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。無(wú)論是中國(guó)古代先賢，還是馬克思主義，抑或著名管理大師彼得﹒德魯克，無(wú)一不強(qiáng)調(diào)“學(xué)以致用”、“理論聯(lián)系實(shí)際”、“了解自然、改變自然”和“管理的目的是實(shí)踐。管理不在于知，而在于行”。
人力資源管理者絕不可做“言語(yǔ)上的巨人，行動(dòng)上的矮子”，要敢于實(shí)踐、勇于作為。唯此，人力資源管理體系才能真正的落地生根，產(chǎn)生實(shí)效。
4、人力資源管理者在推行人力資源工作時(shí)要找準(zhǔn)合適契機(jī)，要“隨風(fēng)”，并且是在“夜”的時(shí)候，注意適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ā皾撊搿保M量采用“悄悄”的方式方法，盡量避免在推行工作的過(guò)程中減少阻力，而不是強(qiáng)行推進(jìn)人力資源體系改革。
事實(shí)上，在人力資源管理的實(shí)踐中，許多人力資源管理者，具備豐富的人力資源管理理論，也往往能夠抓住時(shí)機(jī)，但卻不能找到“夜”這個(gè)合適的切入點(diǎn)，也不能假借外力“隨風(fēng)”而行，行事的時(shí)候沒(méi)有好的媒介或支撐點(diǎn)，導(dǎo)致工作推行起來(lái)困難重重，事倍功半。
還有，在做事的時(shí)候，許多人力資源管理者對(duì)工作的方式方法欠缺考慮，不能順應(yīng)形勢(shì)的需要，不懂得“潛入”的重要性，做事往往喜歡“我要開(kāi)天辟地”，一朝“寶劍”在手，誓要斬盡“妖魔”，一展“大俠風(fēng)采”，結(jié)果，做不好“群眾路線”，四面樹(shù)敵。如此這般，人力資源工作焉能做好？
5、人力資源管理者工作時(shí)要嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)導(dǎo)向，要以“潤(rùn)物”為明確的追求目標(biāo)，但同時(shí)要保持低調(diào)，要“細(xì)無(wú)聲”。
在人力資源管理的實(shí)踐中，有的人力資源管理者，要么沒(méi)有“潤(rùn)物”的想法，沒(méi)有明確的追求目標(biāo)；要么有想法，但不是“潤(rùn)物”，而是“潤(rùn)己”，有的只是不可告人的目的和意圖，一切以自己的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這樣的人力資源管理者，自然很難實(shí)現(xiàn)人力資源管理的有效作為，實(shí)際上不“坑倒”企業(yè)就算好了。
另外，即便是“潤(rùn)物”，人力資源管理者也須懂得“細(xì)無(wú)聲”的妙用。
6、人力資源管理者要能夠堅(jiān)持不懈，須知“黎明前的時(shí)間是最黑暗的”，要能耐得住“寂寞”，能獨(dú)自?shī)^力前行，能受得了“委屈”，能抗得住壓力，能吃得“苦中苦”，“野徑云俱黑”呀，在漆黑的雨夜中，在崎嶇的山路上，伸手不見(jiàn)五指，連云都是黑壓壓的，人力資源管理者的前路要靠自己照亮。
事實(shí)上，在人力資源管理的實(shí)踐中，在目前中國(guó)的企業(yè)管理現(xiàn)實(shí)中，絕大部分的人力資源管理者扮演的往往是一個(gè)“孤獨(dú)者”的角色。很少能真正得到老板的認(rèn)同，很多時(shí)候只不過(guò)是被當(dāng)作“管家婆”。老板可能有時(shí)也會(huì)表示重視一下，但只不過(guò)是做做樣子罷了，實(shí)際上到了年終時(shí)，慶功獎(jiǎng)臺(tái)上銷售、生產(chǎn)管理人員手中沉甸甸，但人力資源管理者呢，手上的份量卻不足為道。人力資源管理之路，多少酸甜苦辣，多少不為人知的痛楚，人力資源管理者們都必須得默默承受。對(duì)于人力資源管理者而言，行進(jìn)的路上“野徑云俱黑”呀！
是呀，人力資源管理者，您是一個(gè)“邊緣”者，您是一個(gè)根本難以受到重視和關(guān)愛(ài)的人，您是一個(gè)跌倒了只能自己爬起再前行的“單行”者，您是“孤星”，您就是“唐玄奘”，只有您才真正知道求取真經(jīng)對(duì)于企業(yè)未來(lái)的極大意義。于是您奮然前行，堅(jiān)持不懈、堅(jiān)忍不拔，一路上披荊斬棘，受常人不能受之“委屈”，耐常人不能耐之“寂寞”，縱然其間“崎嶇顛簸”，縱然其間“荊棘遍地”，您無(wú)所畏懼，您一往無(wú)前，您堅(jiān)忍不拔，您“守得云開(kāi)終見(jiàn)月”，您哪懼“野徑云俱黑”呢，您心中自有一盞“明燈”。
7、人力資源管理者要有“星星之火，可以燎原”的決心和志向。雖然“野徑云俱黑”，但不是還有“江船火獨(dú)明”嗎？江船之上獨(dú)明的就是人力資源管理者所發(fā)出的“星星之火”呀！不過(guò)沒(méi)關(guān)系，雖然只是獨(dú)明，但終究是會(huì)迎來(lái)天明的，不是嗎？所以，人力資源管理者要對(duì)自己的前途和未來(lái)充滿希望，相信“黑暗之后就是黎明”。
雖然人力資源管理在企業(yè)的管理實(shí)際中，往往是不太受重視的，但并不意味著人力資源管理者可以自拋?zhàn)詶墸荒茴櫽白詰z，人力資源管理者要始終對(duì)自己的前途充滿希望，堅(jiān)信人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重大意義。雖然企業(yè)其他的管理人員包括老板對(duì)人力資源管理的意義不能充分認(rèn)識(shí)，但人力資源管理者要靠自己的努力，用“獨(dú)明”的“江船火”照亮自己的前行之路，用自己的“星星之火”，培養(yǎng)成自己的影響力，通過(guò)努力，引起“燎原”，從而帶動(dòng)大家一起努力、一起行進(jìn)。
8、人力資源管理者通過(guò)自己的堅(jiān)持不懈，終于迎來(lái)了美麗的景色，“曉看紅濕處，花重錦官城”不正是最好的寫(xiě)照嗎？當(dāng)人力資源管理者明確目標(biāo)，并且堅(jiān)持不懈、矢志不渝的時(shí)候，美好的前途不就是“水到渠成”嗎？
到達(dá)這個(gè)階段，已經(jīng)是收獲的季節(jié)了。不過(guò)之前多么艱難、多么落寞、多么心酸，但沒(méi)有關(guān)系，一切都好起來(lái)了，不是嗎？“曉看紅濕處，花重錦官城”，天明您去看看錦官城，哪一處不是嬌美紅艷的花朵？哪一處不透露著美好的風(fēng)景？哪一處不展示著欣欣向榮？整個(gè)錦官城都是芬芳的氣息，都是帶著雨水的清新。天際的空氣是多么新鮮迷人，拂過(guò)的微風(fēng)是多么沁人心脾�！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”不正是人力資源管理的寫(xiě)照嗎？
杜甫的這首《春夜喜雨》多好呀，字里行間透露出對(duì)人生的感悟。筆者從人力資源角度進(jìn)行的剖析，反映了在人力資源領(lǐng)域里的管理之道，其可道者，如上述，其不可道者，在乎各自修為。是以，“各自心中一稈秤，有所不為有所為”。
故作此文，同仁參考之。
【從春夜喜雨看人力資源管理】相關(guān)文章：
春夜喜雨作文01-04
改寫(xiě)《春夜喜雨》作文12-28
春夜喜雨作文(15篇)01-26
春夜喜雨作文精選15篇01-26
春夜喜雨作文15篇01-05
杜甫春夜喜雨原文譯文及賞析02-08