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汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)面試首先要先了解企業(yè)文化
面試是求職過(guò)程中最重要的關(guān)頭，一個(gè)小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對(duì)于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘人才的時(shí)候，對(duì)應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求，而且大多數(shù)企業(yè)都很看重應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)文化是否認(rèn)可，因此，面試汽車(chē)企業(yè)有必要先了解各種企業(yè)文化。
步驟/方法
1
北美企業(yè)
重視個(gè)人綜合優(yōu)勢(shì)
兼顧考查英語(yǔ)水平
美國(guó)公司很看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，由美國(guó)勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問(wèn)題的能力、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、計(jì)算機(jī)編程技能、培訓(xùn)技能、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能、理財(cái)能力、信息管理能力、外語(yǔ)交際能力、商業(yè)管理能力。
此外，北美公司還看重應(yīng)聘者的英語(yǔ)語(yǔ)言能力。所以應(yīng)聘者最好能把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔漂亮，仔細(xì)填寫(xiě)美國(guó)公司的應(yīng)聘表格。所有書(shū)面表達(dá)，必須用英語(yǔ)，這樣才能更好地綜合表現(xiàn)自己的英文書(shū)面表達(dá)能力，一般要注重用英語(yǔ)思維表達(dá)出：Integrity(誠(chéng)實(shí)正直)、Attitude(工作態(tài)度)、 Leadership(領(lǐng)導(dǎo)能力)、Teamwork(團(tuán)隊(duì)合作)、Results(注重結(jié)果)、Inclusion(內(nèi)涵)。
2
歐洲企業(yè)
重視個(gè)性創(chuàng)造力
不避諱談及薪水
歐洲企業(yè)更重視對(duì)于個(gè)性的考察，面試的時(shí)候并無(wú)太多規(guī)章制度。招聘時(shí)，對(duì)于應(yīng)聘者的著裝要求相對(duì)而言比較寬松一些，對(duì)于年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談?wù)撔劫Y問(wèn)題。
此外，公司不會(huì)以某一個(gè)具體案例作為指標(biāo)來(lái)考察應(yīng)聘者的創(chuàng)造性思維，而是注重考察應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)。例如在一些面試活動(dòng)中，有的應(yīng)聘者創(chuàng)意特別豐富，有很多新鮮的點(diǎn)子，但是忽略了他人意見(jiàn)，這樣的人公司未必會(huì)給他下一輪機(jī)會(huì)。相反，有些人比較內(nèi)斂，觀(guān)察能力很強(qiáng)，他可能并不總是第一個(gè)提出想法的人，但是卻能夠?qū)⑾敕ㄈ跁?huì)貫通，從細(xì)節(jié)的角度掌握一個(gè)問(wèn)題。相比之下，他們會(huì)認(rèn)為第二種人更加合適，更有機(jī)會(huì)。
3
日資企業(yè)
喜歡守規(guī)矩的應(yīng)聘者
習(xí)慣獵頭服務(wù)和網(wǎng)站招聘
日本的知名企業(yè)以勞動(dòng)密集型居多，涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費(fèi)品、快速消費(fèi)品等生產(chǎn)制造業(yè)為主，而不像歐美在華投資的企業(yè)，多數(shù)以技術(shù)密集型為主。因此日企對(duì)生產(chǎn)制造類(lèi)人員的需求量更大一些，尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現(xiàn)場(chǎng)操作工人。
日資不喜歡參加大賣(mài)場(chǎng)式的人才招聘會(huì)，認(rèn)為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機(jī)構(gòu)，所以日本企業(yè)習(xí)慣于獵頭服務(wù)或通過(guò)求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
4
韓資企業(yè)
應(yīng)聘者要有一定忠誠(chéng)度
面試期間避諱談及薪酬
韓國(guó)公司各企業(yè)差別很大。如果你認(rèn)識(shí)準(zhǔn)備申請(qǐng)職位公司的員工，一定要向他了解公司的情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會(huì)讓你對(duì)公司和工作有一個(gè)清晰真實(shí)的了解。有些公司各方面都很不錯(cuò)，但是有的公司表面上看起來(lái)不錯(cuò)，其實(shí)工作氛圍不好;有些公司名氣很大，可對(duì)員工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易應(yīng)聘成功，換來(lái)的卻是失望和后悔。
此外，很多韓國(guó)公司比較喜歡穩(wěn)定的人，而且比較避諱在應(yīng)聘的時(shí)候談及薪水問(wèn)題。所以有打算到韓資企業(yè)工作或者跳槽頻繁的應(yīng)聘者對(duì)這些偏好要注意。
5
民營(yíng)企業(yè)
看重實(shí)踐實(shí)習(xí)文章
面試者可主動(dòng)提問(wèn)
民營(yíng)企業(yè)最喜歡應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著“具有相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)文章”，其次是學(xué)歷、成績(jī)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，招來(lái)即用的員工才是人才。相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷意味著該應(yīng)聘者熟悉行業(yè)和崗位，有相關(guān)行業(yè)人際關(guān)系處理的經(jīng)歷，比較容易上手。如果這名大學(xué)生告訴老板他還擁有客戶(hù)資源，那么可能早上面試，下午就可以上班了。面試時(shí)往往對(duì)衣著沒(méi)有特別的要求，整潔得體就好。
6
國(guó)有企業(yè)
看重學(xué)習(xí)成績(jī)
主推熟人推薦
國(guó)企很重視考察應(yīng)聘者的素質(zhì)。特別看重學(xué)習(xí)成績(jī)，看重證書(shū)。我國(guó)不少?lài)?guó)有企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)文化仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的企業(yè)文化的延續(xù)。目前，大部分國(guó)有企業(yè)的人力資源管理理念正處于從傳統(tǒng)向國(guó)際化轉(zhuǎn)變的階段，還往往把學(xué)習(xí)成績(jī)好作為前提，那些社會(huì)經(jīng)歷豐富但成績(jī)不太理想的同學(xué)就要悠著點(diǎn)了。
注意事項(xiàng)
總之，汽車(chē)行業(yè)作為一個(gè)大的合資企業(yè)群體，了解不同的企業(yè)文化特點(diǎn)，在面試時(shí)就能抓住偏重點(diǎn)，成功獲得就職機(jī)會(huì)。
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