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大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱，小心被套路！
找工作不可心急，也不能盲目的找，而是需要冷靜分析，想清楚自己的真正需求再做決定，每年畢業(yè)季都會(huì)爆出某某大學(xué)生求職被騙的新聞，以下是小編為大家整理的大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱，小心被套路！歡迎大家分享。
大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱，小心被套路！ 篇1
傳銷陷阱
小華看到了他高中時(shí)期好朋友小貝的邀請(qǐng)。小貝自稱已經(jīng)在他所在的城市幫他留意了一個(gè)好工作，陳剛毫無(wú)戒備地來(lái)到南方，見(jiàn)到了她的同學(xué)。第三天，她就被帶去見(jiàn)“老板”。當(dāng)天陳剛即被要求交納3800元“入會(huì)費(fèi)”。
受過(guò)高等教育的陳剛懷疑自己被騙進(jìn)了傳銷陷阱，于是拒絕了“老板”的要求，考慮著盡快離開(kāi)。但他的想法很快被察覺(jué)，被鎖進(jìn)了一間房里，鑰匙也被奪走。
畢老師提醒：
傳銷，是指生產(chǎn)企業(yè)不進(jìn)行店面銷售，而通過(guò)傳銷者直接銷售給消費(fèi)者的經(jīng)營(yíng)方式。而傳銷，其實(shí)是指公司不生產(chǎn)任何產(chǎn)品，哄騙當(dāng)事人的親朋好友入會(huì)交錢發(fā)展下線，該行為已經(jīng)受到了國(guó)家的嚴(yán)令禁止。
虛假招聘陷阱
大學(xué)生李浩剛剛畢業(yè)在家中待業(yè)時(shí)，看到在網(wǎng)頁(yè)廣告彈窗中蹦出一份總經(jīng)理助理的招聘信息。當(dāng)看到某國(guó)企身份并月薪7000元后，她毫無(wú)戒備地聯(lián)系了招聘信息后的聯(lián)系方式。當(dāng)面試過(guò)后，發(fā)現(xiàn)此“國(guó)企”是個(gè)20人不到的小皮包公司，安排的職位并不是月薪7+ 的 “總助”而是個(gè)2000不到的“文員”的時(shí)候，她終于發(fā)現(xiàn)自己被騙了。
畢老師提醒：
將一切未知來(lái)源的誘惑擋在門外，天上不會(huì)掉餡兒餅，找招聘信息一定要到正規(guī)的平臺(tái)查詢！
當(dāng)你在正規(guī)平臺(tái)瀏覽到自己心儀的職位后，要先自己收集下此公司的基本信息，如：是否有經(jīng)營(yíng)許可證明、公司員工數(shù)量、公司主要業(yè)務(wù)和所在行業(yè)等。這樣不僅可以幫助你充分了解此公司，還會(huì)在面試的時(shí)候?yàn)槟慵臃峙秪
色情陷阱
王瀟是北京的一名女大學(xué)生。想賺些外快的她立刻被一則“高薪誠(chéng)聘男女公關(guān)”招聘信息吸引住了。
“你好，我想應(yīng)聘女性公關(guān)的工作。”王瀟撥通了招聘信息后方聯(lián)系人王女士的電話。
“是一個(gè)人嗎？為了保護(hù)你的個(gè)人隱私希望你保密。你帶身份證到海亮大酒店面試，到后給我打電話，我下樓接你。”王女士電話中非常爽快。
王女士收取了王瀟的2000元押金后，不到幾分鐘王瀟就通過(guò)了面試。當(dāng)王瀟詢問(wèn)工作內(nèi)容時(shí)，王女士解釋稱：“公關(guān)人員的工作只是陪客人喝酒、聊天，滿足客人一些特殊要求。上班時(shí)間根據(jù)你的時(shí)間安排，工資按天結(jié)算。”此時(shí)的王瀟發(fā)現(xiàn)情況不對(duì)，找機(jī)會(huì)迅速離開(kāi)，當(dāng)然，2000元也找不回來(lái)了。
畢老師提醒：
某些不法單位利用招聘、面試等方法欺騙未踏入社會(huì)的大學(xué)生。所謂的“高薪”是從事性服務(wù)后客人所給的小費(fèi)。當(dāng)遇到這類招聘信息時(shí)，一定要繞遠(yuǎn)，不要掉進(jìn)不法商人的陷阱里。，或者寄錢寄物從中牟利。
就業(yè)協(xié)議陷阱
入職程序避免不了的就是簽合同。由于大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同的法律意識(shí)淡薄，使得一些企業(yè)鉆了就業(yè)協(xié)議的空子，讓沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的小白利益受損。
畢老師提醒：
以下情況，遇見(jiàn)下面這些情況你就可以直接對(duì)公司say goodbye 啦！
�、儆萌藛挝徊怀兄Z與畢業(yè)生簽合同；
�、谟萌藛挝慌c畢業(yè)生簽訂嚴(yán)苛條件（如必須服務(wù)公司滿3年，違約罰款2萬(wàn)元）的霸王合同；
�、塾萌藛挝辉谂c員工簽訂合同時(shí)明確需要交培訓(xùn)費(fèi)；
�、苡萌藛挝浑S意更改試用期限，遲遲不轉(zhuǎn)正。
智力陷阱
小玲是一個(gè)頭腦非常靈活的女孩，目前在尋找一個(gè)“文案策劃”的職位。當(dāng)她看到一家薪酬優(yōu)厚又是正經(jīng)注冊(cè)的`企業(yè)后，果斷投了簡(jiǎn)歷。
當(dāng)天就收到了企業(yè)面試的邀請(qǐng)。面試進(jìn)展的很順利，HR在進(jìn)行基本信息詢問(wèn)后便向小玲拋出一系列目前在進(jìn)行的開(kāi)放項(xiàng)目問(wèn)題。“如果我公司正在進(jìn)行**項(xiàng)目，公交站牌的廣告位應(yīng)該標(biāo)注什么樣的文案？”“請(qǐng)針對(duì)**項(xiàng)目，寫出不少于1000字的文案策劃”。
一一作答后小玲信心十足，以為一定會(huì)通過(guò)考核，不料公司那邊遲遲沒(méi)有動(dòng)靜，上門咨詢也是再三推脫，于是小玲發(fā)現(xiàn)自己是被企業(yè)無(wú)形中偷了創(chuàng)意。
畢老師提醒：
找工作一定要注意，不要輕易將自己的知識(shí)創(chuàng)意等拱手讓人，如果真的遇到需要考核不如選寫出大綱，以免不法分子拿著你的創(chuàng)意賺錢！
那么，上面列舉的一些求職陷阱，你都了解了嗎？希望如上所述能為你提供幫助！
大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱，小心被套路！ 篇2
1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業(yè)介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學(xué)校的老師之類和你扯得上一點(diǎn)關(guān)系的人，他們一般號(hào)稱在某公司有認(rèn)識(shí)的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費(fèi)用。 這些騙子一般會(huì)主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費(fèi)”。繳納完推薦費(fèi)之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個(gè)職位。
2、警惕收費(fèi)式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時(shí)候，以招聘錄用為借口，征收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的財(cái)物。這類詐騙在輕松許諾工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求。國(guó)家相關(guān)法律有“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學(xué)生現(xiàn)在的一些不樂(lè)意干活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網(wǎng)上工作來(lái)招聘大學(xué)生工作。許多學(xué)生在相信后，騙子會(huì)先用一兩次的甜頭騙取學(xué)生的信任，之后再利用信任伺機(jī)作案。這類陷阱需要學(xué)生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭后就失去戒心。
4、警惕試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時(shí)候工資很低，讓一些新人根本就熬不過(guò)試用期，然后辭職之后再同樣的方式招人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以上這幾種方式，都是大學(xué)生在找工作的過(guò)程中，容易出現(xiàn)的一些陷阱，對(duì)于剛剛走出校園的大學(xué)生，在找工作的時(shí)候一定要擦亮眼睛，防止被騙。
大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱，小心被套路！ 篇3
中介騙局
這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個(gè)人 ，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過(guò)頭要求退錢時(shí)，他們便會(huì)露出我是流氓我怕誰(shuí)的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!
招聘會(huì)騙局
此類招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國(guó)家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來(lái)說(shuō)，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場(chǎng)要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。
電話騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。這些電話一般以 268/168 等為開(kāi)頭，畢業(yè)生小心提防即可
合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是 誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
職位騙局
有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。對(duì)此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn) 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子
地點(diǎn)騙局
很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的'往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。
網(wǎng)絡(luò)陷阱
網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣,若求職者應(yīng)聘基本不會(huì)被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
傳銷陷阱
目前中國(guó)傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡(jiǎn)稱異地傳銷)危害最為嚴(yán)重,通過(guò)人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報(bào)紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱，小心被套路！ 篇4
應(yīng)屆畢業(yè)生求職常見(jiàn)陷阱
收費(fèi)陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。
試用期陷阱
偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來(lái)獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，半年的合同試用就三月。
智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。諸如在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序。
高薪陷阱
偽裝方式：這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問(wèn)求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng)。
推薦工作陷阱
偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號(hào)稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費(fèi)用。
粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
應(yīng)屆生求職防騙技巧
一、求職者要拒交各種名義的費(fèi)用
招聘中以不同名目收取各種費(fèi)用是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這一招對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)求職。
三、應(yīng)通過(guò)多種途徑了解招聘公司的背景
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
四、應(yīng)多了解招聘職位的'“內(nèi)容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。
六、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
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