97超级碰碰碰久久久_精品成年人在线观看_精品国内女人视频免费观_福利一区二区久久

拜耳的人力資源總監(jiān)揭秘:面試時(shí)我們?cè)趺聪氲?/h1>
時(shí)間:2022-07-09 21:25:43 面試 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

拜耳的人力資源總監(jiān)揭秘:面試時(shí)我們?cè)趺聪氲?/p>

轉(zhuǎn)個(gè)文章大家看看,有點(diǎn)意思

拜耳的人力資源總監(jiān)揭秘:面試時(shí)我們?cè)趺聪氲?/></p><p>作者標(biāo)注是“拜耳大中華區(qū)人力資源部人力資源計(jì)劃控制總監(jiān) 吳白麗”</p><p>那個(gè)誰(shuí),老蛤”蛤十一“同學(xué)在拜耳落腳過(guò)的吧,可以來(lái)鑒定下</p><p>機(jī)會(huì)同樣擺在面前,為什么是他而不是你抓住了?想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時(shí)是怎么想的嗎?我來(lái)跟你揭揭秘吧!</p><p>“我缺覺(jué)!”</p><p>為了招聘一個(gè)HR Controlling (人力資源計(jì)劃控制)的實(shí)習(xí)生,我對(duì)面落座了一個(gè)看來(lái)很有面試經(jīng)驗(yàn)且信心十足的MBA在讀生。他對(duì)面試過(guò)程的熟悉讓我禁不住想:他以前是不是做過(guò)HR的招聘專員呢?他起承轉(zhuǎn)合地“誘導(dǎo)”著我的思路,向我不斷地展示著自己的各項(xiàng)指標(biāo),然后,在一個(gè)結(jié)論性的停頓之后,峰回路轉(zhuǎn)地總結(jié)陳詞:我確實(shí)是個(gè)你們需要的人。在他結(jié)束這段話喝水的工夫,我插話說(shuō),能談?wù)勀闳狈κ裁磫?他好像很費(fèi)思量地想了想:我缺乏什么呢?看得出來(lái),他確實(shí)很認(rèn)真地思考了片刻:“最近太累了,我缺覺(jué)……!”</p><p>對(duì)于一個(gè)只是缺覺(jué)的人,我有點(diǎn)不知所措。但我相信他是認(rèn)真的,只是這種結(jié)論讓我想到了更多:一個(gè)人如果只能從生理指標(biāo)上認(rèn)識(shí)自己,他能準(zhǔn)確地定位人生的方向嗎?人一生中最多面對(duì)的和最難面對(duì)的都是自己,當(dāng)我們有意愿并有能力不斷地認(rèn)識(shí)自己的時(shí)候,我們才能慢慢地調(diào)整對(duì)職業(yè)方向的聚焦,積極地接受“揚(yáng)長(zhǎng)避短”,而不是急切地“取長(zhǎng)補(bǔ)短”,才會(huì)懂得在團(tuán)隊(duì)中合作的絕對(duì)必要性,才有可能心態(tài)健康地一步一步走近自己的目標(biāo)。</p><p>心里話:缺覺(jué)不是個(gè)大問(wèn)題,但是真的不知道自己缺乏什么,那就真成大問(wèn)題了。</p><p>你會(huì)傾聽(tīng)嗎?</p><p>面試過(guò)程中,作為面試官,我們有個(gè)驗(yàn)性的做法:盡量讓面試者多說(shuō),如果一定要“數(shù)量化”,我認(rèn)為1:5會(huì)比較合適。</p><p>某個(gè)面試會(huì)談中,一個(gè)女孩子端坐在我面前,恬μ的微笑和適度的恭敬給了我很好的第一印象。面談開(kāi)始了,我提出第一個(gè)問(wèn)題,她在我話音還沒(méi)有落地的時(shí)候已經(jīng)開(kāi)始了快速搶答,長(zhǎng)達(dá)3分鐘的陳述之后,我不得不打斷她說(shuō),你能重復(fù)一下我問(wèn)的問(wèn)題嗎?她愣了一下,然后笑笑說(shuō):哦,你的問(wèn)題是……回答滿擰!</p><p>我決定先解決這個(gè)問(wèn)題,就說(shuō):想知道對(duì)于我來(lái)講,什么是合作默契的最重要的技術(shù)條件嗎?她胸有成竹地說(shuō):愿意合作!我進(jìn)一步點(diǎn)到:技術(shù)條件!她很茫然地望著我:技術(shù)?我坦述:傾聽(tīng)的能力!</p><p>她好像懂得了我的意思,但是,也許是慣性使然,在這個(gè)談話中,我重復(fù)地做著向她重述問(wèn)題的過(guò)程,然后,我們才慢慢走入了共同的認(rèn)知軌道。</p><p>我很喜歡她的熱忱和誠(chéng)懇的態(tài)度,但是更清楚地感受到了態(tài)度有時(shí)不能彌補(bǔ)方法上的缺憾,沒(méi)有很好的傾聽(tīng)習(xí)慣和適度的確認(rèn)方法,在面試的過(guò)程中,很容易失掉不該失去的分?jǐn)?shù)。</p><p>因此,“認(rèn)真地傾聽(tīng)”不僅是態(tài)度的體現(xiàn),更是技術(shù)的必要。認(rèn)真地傾聽(tīng),即便是自己覺(jué)得聽(tīng)明白了,也應(yīng)該保有確認(rèn)的習(xí)慣,在面試官?gòu)?fù)述和你的確認(rèn)過(guò)程中,找到對(duì)方最重要的關(guān)注點(diǎn),同時(shí)梳理自己的理解和見(jiàn)解。要知道,面試過(guò)程中,你如何去交流往往比你說(shuō)了什么更重要,因?yàn)樗鼘Ⅲw現(xiàn)出你的思維過(guò)程,交流方式,合作能力的高下。</p><p>如果你仔細(xì)觀察很多公司的結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷,會(huì)發(fā)現(xiàn):沒(méi)有專門的對(duì)于“溝通能力”的考察問(wèn)題,但是,每個(gè)問(wèn)題的下面都有一個(gè)小小的空檔:溝通能力它在被時(shí)時(shí)考察。</p><p>心里話:不會(huì)聽(tīng)對(duì)方的話,自說(shuō)自話,等于給自己交流能力打零分。</p><p><br/></p>
<p></p><script>s(

【拜耳的人力資源總監(jiān)揭秘:面試時(shí)我們?cè)趺聪氲摹肯嚓P(guān)文章:

人力資源總監(jiān)工作計(jì)劃03-03

拜大年作文05-02

人力資源總監(jiān)面試完后怎么處理?08-15

摩拜單車怎么收費(fèi)08-04

中秋拜月的由來(lái)是哪?10-06

歷史典故:旱魃拜夜叉03-22

垂耳兔的飼養(yǎng)方法03-16

雪耳糖水的做法介紹05-11

清邁到拜縣交通攻略03-16

清明節(jié)拜山的作文04-11