應屆生面試注意事項

　　時下，全國各高校應屆生正處于求職高峰期，初出校門的他們應該如何應對面試這個難題。一路過關斬將，找到他們心目中理想的工作呢？在面試過程中他們又要注意些什么呢？

　　應注重簡歷上的細節(jié)

　　俗話說，細節(jié)決定成敗，應屆生在面試時更應注重細節(jié)，尤其是簡歷上的小細節(jié)。有過面試經(jīng)驗的人都知道大多數(shù)面試官都會拿著你的簡歷與你進行談話，因為很多公司需要確認你簡歷上的一些信息。例如，有沒有實習過，在哪里實習的，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些年份和分數(shù)，很多畢業(yè)生平時不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會給面試官留下極不好的印象，對自己經(jīng)歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對你委以重任呢？甚至會有公司質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書。

　　面試時最忌的是冷場

　　在面試過程中，大多數(shù)企業(yè)都愛問應聘者的職業(yè)目標及職業(yè)規(guī)劃這個問題。由于應屆生自身社會經(jīng)驗較少，很難在職業(yè)初期形成明確的職業(yè)目標及職業(yè)規(guī)劃。但對于企業(yè)來說，一位只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，由于對公司不存在歸屬感，他們隨時可能因為各種原因而離開。所以應屆生面試時應該盡可能往這個公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優(yōu)勢很適合公司的發(fā)展。看夠了那些"只要工資能給到什么工作都行"的應屆生，面試官們往往對有明確職業(yè)規(guī)劃的應屆生很有興趣。如果實在答不上來，就要巧妙地把談話內(nèi)容從"職業(yè)目標"轉(zhuǎn)到"為公司奉獻"上，對面試官表達自己能幫助公司發(fā)展，愿意為公司奉獻之類的愿望，任何時候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。

　　面試時回答問題的態(tài)度：

　　態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

　　不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。

　　陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關的能力和才干。

　　不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

　　其它面試技巧：

　　不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。

　　主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

　　切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。

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