面試的待遇問題
面試的待遇問題,面試時,在談到你的工作經(jīng)歷時,招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況,以下的面試的待遇問題相關文章,歡迎閱讀瀏覽。
面試的待遇問題【1】
面試時,在談到你的工作經(jīng)歷時,招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,反問一句:這個標準與貴公司相比有多少差距?通過回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答,或對這個問題有所反感,但由于這個問題是“承前啟后”的,所以也無法過分怪罪于你。
有一些招聘單位在面試時會主動問:你期望的薪酬大約是多少?此時,你可以以退為進提出反問:我愿意接受貴公司的薪酬標準,不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是什么?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那么雙方可能一拍即合。
要打聽應聘崗位的薪酬,還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業(yè)、應聘崗位的大致薪酬水平。根據(jù)一般心理,從間接打聽到的數(shù)字無往往會比實際化水平低。
場景一:在某場招聘會上,一家公司的招聘官和求職者正進行對話。
“聽了你的介紹,覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下,你對薪資的要求是多少?”招聘官問。
求職者支支吾吾了半晌,最后說:“薪資不是我的首要考慮因素,我更看重的是貴公司的發(fā)展前景!
“那么好,我們下周一會通知你來公司面試!
一周后,公司通知復試,復試順利通過后,面試官讓應聘者簽約,并告知薪資數(shù)目。而此時應聘者表示,公司開出的薪資太低,出乎自己預料,不能接受,最后雙方不歡而散。
求職一點通:
這家公司的面試官告訴記者,她本人以及很多其他公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時,很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的,最看好公司的發(fā)展,看好公司的培訓、晉升機會”,然而等到準備簽約時,求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿,導致雙方招聘、求職成本的浪費,讓公司很苦惱。
如今的求職者,特別是大學應屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解,認為一個優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢,而應更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭,但一到真正簽約,就因為不得不考慮實際問題而退縮了。
公司的招聘官認為,對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分,談薪是求職過程中的重要步驟,完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬,當然,這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智,但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題,也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下,選個恰當?shù)臅r機詢問。
當然,也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺,因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此,你可以這樣回答:“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會,薪資多少并不重要,重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的,我是否能為公司贏取更大的利潤!比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領域上來。
場景二:某中高級人才洽談會現(xiàn)場,一位求職者應聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職,招聘雙方就薪資問題展開了對話。
“請問你前一份工作的薪酬是多少?這次跳槽,期望薪酬又是多少?”面試官問道。
“我上一份工作的薪酬是每月5000元左右,如果這次應聘成功,我希望不久后能提升為銷售主管,帶領4-5人的團隊,月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到7000-8000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。
“我們這里的底薪是2500元,你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話,會通知你來公司上班!泵嬖嚬僬f完,隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。
求職一點通:
當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段,就應當抓緊機會,委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點:
1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此,在說明目前薪水時,要盡量做到真實。
2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠,可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說,以前的5000元收入,是包括1500元的基本工資,幾百元的房貼、車貼,再加上3000元左右的銷售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資,由于自己擁有豐富的客戶資源,相信提成加上福利能達到5000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“7000元”的期望薪酬,而會寫“2000元+提成”,這樣被公司認可的可能性較高。
3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇,求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下,盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況,并結合自己的心理期望底線,確定一個薪酬范圍。此外,一般來說,擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素,才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
4、給出靈活的薪酬。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前,心里已經(jīng)有了大致的給付標準,他們會根據(jù)求職者的回答,在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當求職者給出期望薪酬后,雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說,一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的靈活性?梢哉f:“結合我的工作經(jīng)驗,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活,又委婉。
面試談薪資待遇的關鍵問題【2】
1、典型問題:在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇
考前輔導:面試前要早做準備,在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模,然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時,盡可能給出一個你希望的薪水范圍,避免說出具體的數(shù)字,除非對方有這樣的要求。
參考答案:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經(jīng)驗,我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
2、典型問題:你覺得自己每年加薪的幅度是多少
考前輔導:通常情況下,面試官可以接受的答案是"收入的增長和生活水平提高保持一致。"除此之外,你還應該提到,自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案:我想,自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題:你愿意降低自己的薪水標準嗎
考前輔導:如果確實非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官,你要首先強調(diào)自己可以把工作做好,并且設法了解公司什么時候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外,對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù),但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案:我對這個職位非常感興趣,所以我可以考慮降低自己的薪金標準,但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,如果我出色地完成了自己的任務,您是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢
4、典型問題:從現(xiàn)在開始的三年內(nèi),你的薪金目標是什么
考前輔導:在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況,如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好?梢詫γ嬖嚬僬f出一個大概的數(shù)字范圍或者百分比。
參考答案:我相信通過一段時間的實踐,自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問題:你認為我們給你提供的薪水如何
考前輔導:首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數(shù)額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司,面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對于本土公司則相反。
參考答案:您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇。
如何巧妙回答面試中的薪資問題【3】
在面試中,我們不可避免會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有何要求的時候,有的求職者不知道應該怎么回答,那么下面智通人才網(wǎng)就為大家整理一些小技巧,教大家如何回答面試官提出的薪資問題,爭取到屬于自己的利益。
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低,因為這不僅關乎以后的利益,還影響上班的情緒,而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您:合理談工資,爭取到屬于自己的利益。
面試官
請介紹一下你自己
如果只有幾分鐘的時間,不妨選擇講一個獨特的故事,一個能凸顯你能力和個性的小故事,如果你能讓面試官開懷,可能你的機會就多了一些。
其實企業(yè)最想知道的是你能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的案例、主要成就等等。這些可以無關學習,但一定要突出個性和做事的能力。
適當語速(不要控制不好時間在最后突然加快語速,會給人倉促感。
55%肢體(自然從容,自然微笑),38%語音、語調(diào)(不要過于夸張和緊張,做到不卑不亢),7%語言。前兩個部分共占93%,其實強調(diào)的是情緒。不是為了說而說,為的是崗位的需求的匹配度。根據(jù)面試官的反應調(diào)整自己的節(jié)奏。面試官會關注同年齡下個人不同的成熟度。
但是也別夸夸其談了哦。在回答完問題后說一聲:謝謝,尊重考官。
面試官
你覺得你最大的優(yōu)勢是什么?
小提示:如沉著冷靜,條理清楚,立場堅定,頑強向上。我在xxx經(jīng)歷過培訓及項目實習,使我適合這份工作。
不要過分夸自己,客觀的說,加上例子說明。
面試官
說說你最大的缺點?
小提示:通常面試官不希望聽到直接回答的缺點是什么,如果你說了愛嫉妒、懶惰、臭脾氣,那這份工作要跟你說拜拜了。
也不要自作聰明的說“我就是太追求完美”,這樣回答你會看到面試官的微表情表現(xiàn)出“無語”。最好的回答是從自己的優(yōu)點說起,中間加點小缺點。突出優(yōu)點,這才是聰明的求職者。
面試官
你的業(yè)余愛好是什么?
小提示:公司喜歡有合作精神的人,特別是國有企業(yè)。找一些富于團隊合作精神的,打籃球、排球、和朋友長跑等等。有個真實例子,面試者說喜歡釣魚,被否決了,主考官說因為這是一項單人能完成的活動,我不敢肯定他能否適應團體。
面試官
用三個詞概括你自己?
小提示:也是自我介紹,讓面試官更了解你,同時考驗你的總結能力。結合具體例子。
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