面試時會遇到的怪異問題

總結了以前多多少少的面試文章，我得出了一些在面試時經(jīng)常遇到面試官提出的令人為難且難以回答的 “問題”。與大家分享，希望你在面試時能未雨綢繆，做好準備。

工具/原料

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步驟/方法

1 “腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的急智問題

有同學告訴我，面試時要是問一些學業(yè)和職業(yè)上的問題還行，要是問一些“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題就很令人無語，這類的答案真的很不靠譜啊。

在網(wǎng)上也看到過類似的情況，當時只是當笑話來看的，沒想到越來越多的面試官把它當潮流來看，問一些急智的問題，美其名曰，靠一些你的應急能力。

2 人脈關系

也有面試官在面試時，很在意你的人脈關系，不太在意你的學歷。通常你應聘的這職位都是銷售類貨貿(mào)易類的，人脈很重要。例如，保險證券類的公司，沒有人脈只能自己去闖的話，很是辛苦。一般的貿(mào)易公司也在乎人脈關系。其實，只要存在商業(yè)交易，不外乎與別人打交道，都需要或多或少的人脈資源。

3 個人的情感、婚姻狀況

通常這類問題都是針對女性的，職場的性別歧視啊。招聘單位就是怕女子工作沒多久就結婚生孩子。對此，也有些女性朋友為了工作簽訂了不平等協(xié)議，規(guī)定幾年內(nèi)不結婚不生孩子。我只能說，連自己的情感和婚姻都被束縛，不自由，這份工還會令你愉快嗎?

4 期望工資

一般，大家都說，不要在面試時問工資的多少。但是，當面試官問你：“你希望的工資是多少時?”，你該怎么回答啊?答得工資高了，人家可能不要你，答得少了，你又吃虧了。所以，問題的關鍵在于，如何把這個燙手芋頭拋回給你的面試官。

5 問“你還有什么問題要問嗎?”

每回面試快結束時，面試官都會對我說：“你還有什么問題要問嗎?”初初沒有防備，又不敢問薪酬之類的問題就隨便問了幾個無關緊要的問題，后來才明白里面大有學問，這水里深得很。問的時候要有技巧，有新意，的確是傷腦筋的問題，建議大家在面試前把公司背景了解清楚再問。

6 你個人的優(yōu)點缺點

其實，我也很怕面試官問我：“你的優(yōu)點是什么?”，“你覺得你的缺點是什么?”。以前倒是有前輩說過，問缺點的時候，就答一些無關緊要的。但是，現(xiàn)在的面試官越來越精明了，不是隨便便能糊弄過去的。

7 先前工作的辭職原因

如果你有過先前的工作經(jīng)歷，面試官很可能就會問你：“為什么辭職?”此類問題真的很難回答。因為你要謹記不能說先前公司和上司的壞話，又要讓面試官覺得你是個可用之人和你不是一個工作隨意跳槽的人或者不是因為工作不能勝任而離開公司的人。怎么答才能顯示出你的能力與才干是很關鍵的。

注意事項

綜合上述，是想一下你要是遇到上述面試官提出的問題，你該怎么回答呢?打個預防針吧，尋找巧妙的答案是會為你在面試中加分的。

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