性格內(nèi)向的人求職面試，這樣做能提高通過率

　　性格內(nèi)向的人一般都不善于與人溝通交流，在求職面試的時候當(dāng)然也會有一些阻礙了，那么你知道性格內(nèi)向的人求職面試怎么做才能夠讓自己順利通過面試吧，畢老師為你支招吧！

　　1、提前到面試地點(diǎn)看看

　　如果你比較內(nèi)向，對于新的環(huán)境很難適應(yīng)的話，那么建議你提前去面試的地點(diǎn)去踩點(diǎn)吧，你可以自那里瀏覽一下公司的簡介，看看那里的環(huán)境是怎么樣的，靜靜地坐一坐，理清自己的思路，這樣你就能夠?yàn)槊嬖嚦浞肿龊盟枷霚?zhǔn)備了，在面試的時候也許你就不會那么緊張了。

　　2、準(zhǔn)備好一份詳細(xì)的簡歷

　　你的簡歷就是面試官了解你最直觀的資料，你可以準(zhǔn)備一份詳細(xì)一些的簡歷，讓面試官對你產(chǎn)生興趣，然后面試官就會向你發(fā)問，在問答當(dāng)中你可以漸漸放松自己的心情。不妨把面試官當(dāng)成你的朋友一樣去交流吧，也許這樣能夠辦到大家更好地完成面試。

　　3、做好眼神交流

　　面試的時候需要跟面試官有眼神的交流，不能低著頭不敢看面試官，這也是很不禮貌的行為。一個不敢直視面試官的求職者很容易會暴露自己緊張的情緒，他們會把你列為不合格的面試者，那么你想應(yīng)聘成功就很難了，所以不管怎么樣我們都要看著面試官去回答問題！

　　4、規(guī)范自己的坐姿

　　面試者的一舉一動都會影響到面試的結(jié)果的，面試官需要規(guī)范自己的坐姿。面試者應(yīng)該筆直而又舒適地坐著，不能蹺二郎腿，腳平放在地上，身體可以往前稍微一傾一下。正確的坐姿其實(shí)也能夠?yàn)槟慵臃�，所以大家不要讓自己的在這些小細(xì)節(jié)上丟分了。

　　5、不要有小動作

　　面試的時候需要專心致志，過多的小動作不能有。有需要拿東西的應(yīng)該一次性拿出來遞交給面試官，期間不要再去翻動包包了，也不要去觸摸你的頭發(fā)或者衣服首飾等。如果你面試的時候小動作太多的話，那么面試官會認(rèn)為你不喜歡這份工作，也不想聽他講話！

　　性格內(nèi)向著面試有以上幾點(diǎn)需要注意的，大家覺得對你有幫助的話那么就好好研讀一下吧，希望每一位應(yīng)聘者都能夠如愿找到自己心儀的工作！

　　性格內(nèi)向這樣做，面試成功率更高

　　1.羅列面試可能要回答的問題，寫下答案，把答案背下來

　　面試時提問的問題，大腦空白想不出來，面試前可以先想一下面試官可能會提出什么問題，或者在網(wǎng)上搜索面試問題大全都可以，提前寫好答案，然后把答案背下來，性格內(nèi)向的人更應(yīng)該把答案背多幾次，可以對著鏡子來演習(xí)，這樣面試時就會底氣足一點(diǎn)，不會問到什么都答不出來。

　　2.給自己適當(dāng)打氣鼓勵，增加自信心和勇氣

　　性格內(nèi)向的人跟陌生人交往，內(nèi)心會焦慮不安，生怕自己說出來的話會冒犯到對方。特別是自己主動去溝通時內(nèi)心總有一道無形的墻去阻隔自己，這時需要給自己打氣鼓勵，壓住不安，打破內(nèi)心那道無形的墻，不斷地給自己心理上的暗示，增加勇氣和自信心，微笑地去回答面試官的問題。

　　3.尋找熟悉的物體作為精神寄托

　　性格內(nèi)向的人往往面對熟悉的東西時會減少緊張和焦慮，面試前可以觀察一下環(huán)境，看一下有沒有找到自己熟悉的東西，這樣可以緩解自己緊張的情緒。

　　什么叫內(nèi)向？

　　不愛交流，不愛多說話，不愛和別人溝通，不愛人多，不愛參加團(tuán)體活動，不愛自己做決定。

　　但是在熟悉的人中間，還是有說不完的話的，你是不是這樣？

　　性格內(nèi)向的人有時候很努力，可是卻不善于展現(xiàn)。自己，而使機(jī)會從身旁溜走。

　　這歸結(jié)一個詞就是：怕生。

　　內(nèi)向型的性格特點(diǎn)

　　第一、在感知上

　　內(nèi)向的人心思細(xì)膩，善于分析和解說；外向的人心思粗線，情緒化和機(jī)敏。

　　第二、在想象力上

　　內(nèi)向的人思想深邃，悲觀；外向的人思想快活，樂觀。

　　第三、在思維上

　　內(nèi)向的人善于獨(dú)處，外向的人善于集體交流。

　　第四、在記憶上

　　內(nèi)向的人智商普遍偏高；外向的人情商普遍偏高。

　　第五、在處事方式上

　　內(nèi)向的人細(xì)心而有條不紊，外向的人粗心但行動力高。

　　第六、在思想上

　　內(nèi)向的人思想理性敏感；外向的人感性堅強(qiáng)。

　　那么性格內(nèi)向的人該如何鍛煉自己？

　　第一、學(xué)會傾聽

　　對，通俗來講還是學(xué)習(xí)別人，看別人平時是怎么講話的，效果又是怎么樣，如果平時參加活動比較少，也可以學(xué)習(xí)電視節(jié)目中人物的言談舉止，不要只看個熱鬧就過去了。

　　第二、朗讀

　　有句話說的好，沒有誰是天生的演說家，任何人成功的演說家、主持人、相聲小品演員等都是通過大量的練習(xí)才會脫口成章的，那么如果你已經(jīng)下定決心，從明天早晨開始，就開始這么做。

　　性格內(nèi)向的求職者如何通過面試？這幾點(diǎn)必須知道！

　　第一、沉穩(wěn)踏實(shí)

　　性格內(nèi)向的人一般考慮的事情都比較多，心思比較細(xì)膩，因而，我們在面試時，更應(yīng)該充分表現(xiàn)出遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點(diǎn)和踏實(shí)穩(wěn)重的氣質(zhì)，回答HR問題時要突出重點(diǎn)、主次分明，盡量把面試的問題用有邏輯性、哲理性的語言表達(dá)出來，加深面試官的印象。

　　第二、邏輯性強(qiáng)

　　性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習(xí)氣，因而，在承受面試時，應(yīng)該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，答復(fù)問題時中心突出、層次清楚，努力把答復(fù)主考官的發(fā)問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出來，進(jìn)而使主考官折服。

　　第三、適合自己發(fā)展的工作

　　許多年輕的求職者有能力、做事也很踏實(shí)，只是不善于表達(dá)自己的想法，因此，在職場上的發(fā)展可能就比不上性格外向的人。在面試的時候也不會推銷自己，不容易找到理想的工作。實(shí)際上，性格內(nèi)向的求職者一定要明白一點(diǎn)：內(nèi)向不等以自己沒能力！在找工作的時候，首先要想的不是自己的口才是否會不討喜，應(yīng)該考慮的是應(yīng)聘的崗位是否適合自己。

　　第四、模擬面試

　　性格內(nèi)向的人也不一定就口才不好，但這類求職者確實(shí)在面試的時候容易因?yàn)榫o張而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，這類求職者可以實(shí)現(xiàn)模擬面試，多看看面試問題。

　　第五、真誠

　　內(nèi)向的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點(diǎn)�？浯蟮男揎椬约�，其實(shí)是完全沒有意義的。

　　第六、微笑

　　其實(shí)通過笑容判斷一個人的性格，是每個人潛在的能力，而我們就要抓住這一點(diǎn)，有時候，一個 真誠的微笑，不僅會讓你自己信心倍增，也同樣會感染到看到你的人，但是笑的一定要自然、真誠。

　　總之一句話：

　　性格內(nèi)向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應(yīng)該在面試中自然、充沛地發(fā)揚(yáng)本身的性情優(yōu)勢，使本身的“性情閃光點(diǎn)”發(fā)揚(yáng)到極致。

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