我的面試技巧
1、初次見(jiàn)面：首先第一次見(jiàn)面我會(huì)非常有禮貌的跟對(duì)方打招呼，然后指明自己的身份，這樣可以舒解面試者的緊張情緒。如果面試者給予我微笑的答復(fù)來(lái)回應(yīng)我，我會(huì)覺(jué)得這個(gè)人協(xié)作能力比較強(qiáng)，今后跟同事也是可以和諧相處的。
2.讓他簡(jiǎn)單的自我介紹，看他的語(yǔ)言組織能力與溝通能力怎樣，從他自我介紹的過(guò)程中也能簡(jiǎn)單的了解他的性格特點(diǎn)。
3.讓他談?wù)勊墓ぷ鹘?jīng)歷，以及工作中他曾經(jīng)遇到過(guò)的問(wèn)題，以及他解決的措施�？锤壳八暾�(qǐng)的崗位是否符合。遇到困難是否有解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。
4.我會(huì)在面試前跟需求崗位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓他提出一些問(wèn)題來(lái)讓我對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)測(cè)試他的專(zhuān)業(yè)度。
5.最后問(wèn)下他想對(duì)公司了解些什么。
6.我最后會(huì)非常有禮貌的把他送到電梯門(mén)口，這是對(duì)應(yīng)聘者的尊重，也是展示公司形象的時(shí)候。一個(gè)友好的送別方式直接影響到應(yīng)聘者是否會(huì)選擇我們公司就職。
7.如果是經(jīng)理級(jí)別的崗位，我想我會(huì)在走的時(shí)候問(wèn)他是否介意我對(duì)他之前的工作做一個(gè)調(diào)查，如果對(duì)方?jīng)]有離職的話我不會(huì)貿(mào)然打電話去做調(diào)查，這樣會(huì)令應(yīng)聘者在原公司比較難堪，對(duì)應(yīng)聘者目前造成一定威脅，那應(yīng)聘者會(huì)覺(jué)得我們公司沒(méi)有職業(yè)道德。最后我們想聘請(qǐng)這位人才的話也不可能了，所以一定要征求應(yīng)聘者同意。但如果確定應(yīng)聘者已經(jīng)離職了，那是可以進(jìn)行調(diào)查的，但前提是要在他填簡(jiǎn)歷的那欄加上是否同意本公司對(duì)他進(jìn)行工作背景的調(diào)查�？此x擇的是還是否。這樣既不違背職業(yè)道德也不會(huì)有相關(guān)法律糾紛。
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