《勞動(dòng)法》加班怎么算
9年前頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》，卻在今年國慶成為了社會(huì)各界和眾多媒體關(guān)注的熱點(diǎn)。這讓人覺得有些不可思議，也讓人不免有些淡淡的傷感。節(jié)假日加班按《勞動(dòng)法》的規(guī)定職工應(yīng)該得到3倍工資，這是一個(gè)很“民生”的法規(guī)，而9年后那么多的直接受益者卻才在媒體上“脫盲”，才想起來問問企業(yè)該如何加薪？不給加薪怎么辦？
“三倍工資”熱點(diǎn)留給我們的該是一個(gè)冷思考。
一問 休假日與休息日有什么不同？
雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個(gè)部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。
而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。
二問 200%與300%如何確定？
按《勞動(dòng)法》規(guī)定，“黃金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300％支付加班工資。前3天是法定休假日。
“黃金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企業(yè)安排員工補(bǔ)休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補(bǔ)休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工資。后4天是休息日。
如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25％支付補(bǔ)償金。
三問 “補(bǔ)休”了還能拿加班工資嗎？
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
休息日安排勞動(dòng)者工作，安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
所以，“黃金周”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。
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