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求職工作經(jīng)驗怎么寫
為了寫好一份簡歷，求職者紛紛在簡歷中下足了功夫，那么求職工作經(jīng)驗怎么寫？
求職工作經(jīng)驗怎么寫
1、工作經(jīng)驗過多，怎么辦?
職場新人一般就會煩惱自己的簡歷缺少工作經(jīng)驗，而一些職場老人的工作經(jīng)驗卻過多，讓他們不知從何下手。有人認為面試官青睞工作經(jīng)驗多的求職者，于是將所有的工作經(jīng)驗都寫在了簡歷上，要是求職者有20年的工作經(jīng)驗，一張簡歷紙肯定是寫不完的。所以沒有這個必要把工作經(jīng)驗全部寫在簡歷上。求職者只要把最近十年的工作經(jīng)驗，或者是與職位相關(guān)的工作經(jīng)驗寫上就可以了。
例如你求職的意向職位是汽車銷售，那就寫上你有關(guān)于銷售的經(jīng)驗便可，不需要把無關(guān)的經(jīng)驗也寫出來。而對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，有的問了顯示自己的工作經(jīng)驗，就喜歡把所有做過的全部兼職、實踐寫上簡歷。如果你真的沒有太正式的工作經(jīng)歷，寫上個人實踐和在校兼職是可行的，但是前提是不要太過簡單去描述，要寫出你在實踐中所學(xué)到的技能。
2、過長的職業(yè)空白，怎么寫?
當你的職業(yè)空白時間過長，那么建議你最好如實寫上你的理由。盡管你不在簡歷上描述你的理由，也要事前想好理由以便在面試時會遭到詢問。對于簡歷中的職業(yè)空白，千萬不要撒謊，如果是正常的原因，就直說，不用多加掩飾，例如是生孩子。
而如果你的職業(yè)空白時間是比較短的，就沒必要寫在簡歷上了，一般面試官不會太過于在意這段時間，因為一般從離職到找工作，中間肯定會有一段空白的時間。然而，求職者要切記的是，不要試圖去說謊，因為現(xiàn)在的面試官很可能會對于你的簡歷內(nèi)容進行一定的核實。
在制作簡歷的'過程中，撰寫內(nèi)容肯定是需要一些技巧。然而，最重要的還是不要選擇去杜撰你的簡歷內(nèi)容。當你的簡歷“注水”了，不僅簡歷無效，連同求職者的個人誠信也會遭到懷疑。
有經(jīng)驗人才成市場“香餑餑”
“都是要有經(jīng)驗的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗的人才�！坝薪�(jīng)驗者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗”、“五年工作經(jīng)驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。
“有兩至五年工作經(jīng)驗的人才是我們最想招的。”一位企業(yè)人事經(jīng)理如是說。部分企業(yè)負責(zé)人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經(jīng)驗人員可以在短時間給企業(yè)帶來效益，用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養(yǎng)人才，節(jié)約了企業(yè)經(jīng)營成本。
無經(jīng)驗者求職“三忌”不容忽視
面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，職場“三忌”不容忽視。
一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵嵟c不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。
具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
二忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。
三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
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