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勞動(dòng)法公司拖欠員工工資的法律規(guī)定
員工為公司創(chuàng)造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經(jīng)地義的事情。然后很多時(shí)候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，今天小編要為您詳細(xì)介紹有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定�？纯次覈�(guó)法律對(duì)拖欠員工工資的行為是如何規(guī)定的。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
小編在上文在為您詳細(xì)介紹了有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)這種行為已經(jīng)違反法律規(guī)定，小編建議你提起勞動(dòng)仲裁，盡快維權(quán)，這樣才能討要自己的工資收入。如果在討要工資的過(guò)程中遇到了什么法律糾紛，請(qǐng)聯(lián)系，我們的律師會(huì)根據(jù)您的具體情況為您提供法律上的幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益。
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