想進(jìn)IT公司簡歷應(yīng)該怎么寫

　　不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的�！�

　　人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對(duì)待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。

　　首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。

　　有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。

　　一份像樣的簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差�！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他�！眎bm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

　　其次是簡歷內(nèi)容。

　　有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

　　要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣�！比耸陆�(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。

【想進(jìn)IT公司簡歷應(yīng)該怎么寫】相關(guān)文章：

簡歷應(yīng)該怎么寫？07-11

簡歷標(biāo)題應(yīng)該怎么寫07-03

到公司面試 、簡歷格式 內(nèi)容應(yīng)該怎么寫？07-11

個(gè)人簡歷應(yīng)該怎么寫07-03

簡歷的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該怎么寫?07-09

簡歷的個(gè)人簡介應(yīng)該怎么寫07-03

離職很久的人簡歷應(yīng)該怎么寫07-03

簡歷中的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該怎么寫07-04

廣告銷售求職簡歷應(yīng)該怎么寫?07-14

打暑期工，應(yīng)該怎么寫簡歷啊07-14