怎樣回答面試官的問題

　　求職者只有調整好心態(tài)，掌握應聘技巧，注意面試技巧，才能在應聘求職中做到游刃有余、事半功倍。那關于應對面試官的刁難問題的方法有哪些呢？下面是小編為你整理的怎樣回答面試官問題的方法，希望對你有幫助。

　　1、請介紹一下你

　　評點：這個問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已有的信息，仍應該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。

　　2、你有什么優(yōu)缺點

　　評點：切忌在介紹優(yōu)點時夸夸其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。

　　首先在談論優(yōu)點時應該客觀公正。其次在談論缺點時，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會對你的個人形象產生負面影響。

　　3、如何評價你的大學生活

　　評點：面試官非常看重這一方面，所以需要面試者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學生活中的收獲這個角度著手，以突出個人的“成長經歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。

　　4、你有什么特長和愛好

　　評點：有些面試者認為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質“一目了然”你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質疑。

　　5、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動

　　評點：需要重點強調，如果實習經歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學生在找實習工作時，缺乏目的性，每一次工作都和前次風馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會聯(lián)想到你是否有個人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應聘的職位。

　　6、你找工作考慮的重要因素是什么

　　評點：薪酬，往往是一個很重要的因素。若面試者過于直接，會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時，可以把它同個人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。

　　7、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇

　　評點：這是個棘手的問題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領域的其他單位，面試官的了解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點，而應著重表述自己的個性、理想與本單位的發(fā)展更契合。

　　8、為什么選擇這個崗位?

　　這個問題是在考驗你對自己的職業(yè)規(guī)劃和求職動機的，求職者可以談談自己對該行業(yè)發(fā)展前景的看好，最好結合自己的性格、特長、興趣等方面綜合回答這個問題。

　　9、談談你的缺點，或一次失敗經歷

　　這個問題就有些難回答，因為不管如何都是一個拉分的問題。說自己從來沒有失敗或者沒有缺點就顯得你太自大了，真的說出缺點又有可能影響應聘的崗位。無論如何回答都會受傷，不妨選擇傷害最小的，比如，我有點強迫癥，過于最求完美這可能會降低我完成工作的效率。

　　10、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

　　這樣的問題可能顯得面試官比較苛刻毫不留情，其實這是在試探你的態(tài)度，因為一般對應屆生開放的崗位一般對工作經驗的要求不大。這時候不妨真實說出自己獲得這份工作之后的打算，表示自己的好學。

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