職場上，有這3個壞習慣，再有能力也會被炒掉

　　一個良好的習慣，能讓你成就大業(yè)，可有些看起來不起眼的小毛病，則能會毀掉的職場生涯。在職場上，有些員工的工作能力很強，可是出現了一些領導不認可的壞習慣，也會落到被炒掉的下場，今天畢老師為大家整理了自毀前程的3個壞習慣，有則改之無則加勉。

　　我的大學室友小林，剛畢業(yè)的時候，因為大學時期有過很多的社會實踐經驗，被面試官一眼看中，所以成功入職了，小林也憑借自己的能力很快適應了公司的工作，對公司唯一不滿的就是公司要經常加班，都得到九點鐘才能下班，有時候周末也不能休息。按正常的情況下，剛畢業(yè)的大學生能找到一份好的工作，就會很珍惜的，但是小林沒有這樣，只會整天在辦公室里抱怨，還說公司還有人性嗎，把人當牛做，他的負面情緒逐漸影響到了其他的同事，慢慢也傳到了領導的耳朵里。

　　有一次，公司接到了一個緊急的重要項目，上級很重視，為了鼓舞大家的士氣，就開會承諾要是大家能團結起來，加班加點完成這個項目，就給大家發(fā)獎金，可是小林又站出來說抱怨加班的話，領導沒理他，繼續(xù)鼓舞大家。每個人都認真去開展工作了，就小林懶懶散散對待，半個月過去了，項目完成了，每個同事都得到了應得的獎金，可是領導把小林給辭退了。

　　在職場中，像小林這樣的人還是很多的，工作能力雖然很強，但是總是做著領導討厭的事情，導致無法在公司中生存下去，如果小林還不知悔改，去到其他的公司也還是這樣的結果，所以我們一定要改掉這些壞習慣。

　　有很多人覺得工作就是老板故意壓榨自己，有這種想法的人往往就會自作聰明，就算工作能力很強，也總是得過且過，能偷懶的就聚堆不干活，就像小林一樣，每個人都為那個緊急的項目努力工作著，可他還是一如既往抱怨，偷懶，在工作中，付出跟結果是成正比的，要是你沒有付出自然就沒有收獲，小林自然也就沒有獎金。要是經常偷懶下去，遲早都會被領導發(fā)現，別說加薪了，想繼續(xù)待在公司都很難。

　　每個人都希望自己的工作：錢多、事少、離家近，可是世上能事事如愿的啊。在工作中遇到困難的時候，就滿腹牢騷，怨天尤人，是職場中的經濟，要是你的負能量傳遞給其他的同事，影響整個團隊的士氣，即使你個人很有能力，領導也還是守護團隊，為了整個團隊的效率，只能“犧牲”你了。

　　案例中的小林就是這樣，加班這一點小事就經常掛在嘴邊，時時刻刻抓到機會就抱怨，只能選擇辭退了。在職場中，遇到不順的事情是很多的，只有積極樂觀去面對，尋找解決方案才是生存下去最好的辦法。

　　領導畢竟是領導，想要鎮(zhèn)住員工，他必須要樹立自己的威信，要是你總是公然與他對著干的話，只能殺雞儆猴了。在職場中要想好好生存，就不能像小林那樣當著員工的面破壞領導的威信，要堅決維護領導的權利，就算你有其他的想法，也不要在公開的場合說出來，可以私底下找領導商量，這樣的人才能夠長期留在公司。

　　總之，想在職場中立足，除了能力之外，還要懂得一些職場規(guī)則，要是你不知道變通，總有領導不喜歡的毛病，那就等著被炒吧。

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