沒有拿到offer是一個非�；\統(tǒng)地說法，我們需要了解的是，為什么你沒有拿到offer，進而分析到底哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。

　　我們可以從三方面進行分析：
　　一、定位
　　99%以上的崗位，在你申請之前就已經注定了你是否有可能通過網申。如果你所擁有的所有硬性條件與你申請的職位要求不對等，那么定位就出現(xiàn)了問題，而網申不過也是很自然的事情了。這些硬性條件包括：
　　1. 學校及專業(yè)
　　2. GPA
　　3. 相關實習經歷
　　4. 英語水平
　　如果網申沒過，要么就是你的簡歷寫得極爛，要么就是你的定位根本不對！如果是后者，那么你在春招的時候就需要非常謹慎地考慮你是否還應該堅持之前的求職方向。

　　二、筆試
　　做了筆試之后杳無音信？這個時候你就要好好想想筆試的問題了，以下也是一些供你進行筆試問題排查的清單：
　　1. 筆試前是否有找到對應題庫進行準備？
　　2. 刷題時，你的做題速度如何？你的準確率如何？
　　3. 筆試進行時，你的運行環(huán)境如何？網絡是否出現(xiàn)卡頓？
　　一般筆試的問題是比較明顯的，要么就是準備不充分，要么就是出現(xiàn)技術性的問題。如果是準備不充分的話，你又需要進一步思考了：
　　1. 你是否對此次筆試足夠重視？
　　2. 你是否缺乏相關資源？
　　三、面試
　　面試是求職過程中來說是最復雜的一個環(huán)節(jié)，影響的因素可能是多方面的。最直接的方法是向面試官或者HR溝通你的面試表現(xiàn)，讓他們給予你反饋。或者說，參加更多的一對一模擬面試以及群面，向模擬面試的面試官詢問反饋。
　　去年有一位條件各方面都非常不錯的同學想申請快消管培，但是大部分面試結束后都杳無音訊，她一直非常困惑不解，以為自己面試的回答有問題，不斷去練習寶潔八大問。
　　后面，終于有一位HR主動向她反饋，她在面試時的思維邏輯都很好，但是表現(xiàn)太過強勢，讓面試官覺得她可能不會是一個很好的團隊協(xié)作者。她說，自己永遠都想不到原來是這個原因！

　　春招和秋招的情況非常不一樣，機會很少而且零散，所以千萬不能將對秋招的期待放在春招上。比如，秋招時大量的快消市場部的崗位，春招很少會出現(xiàn)，其他行業(yè)也是呈現(xiàn)這樣的總體態(tài)勢。

　一、寫下你的需求
　　在經歷了以上兩個步驟之后，你應該大致知道自己的求職準備的需求是什么了，我建議你可以一個個寫下來你重點提升的部分。比如：
　　明確自己的求職定位
　　加強筆試的練習
　　提升無領導小組面試能力
　　二、列出你的資源清單
　　在求職準備的過程中，有很多信息你是無法掌握的，很多能力也是不具備的，比如你無法為評估自己的面試技巧是否足夠好。那么這個時候你就需要將可以調動的資源充分利用好，找到你的助攻，例如：
　　招聘信息發(fā)布平臺；
　　目標公司的招聘公眾號；
　　求職類公眾號；
　　有經驗的學姐學長；
　　實習公司的領導、HR等；
　　三、列出你的行動計劃
　　最后，春招一般一過完年（注意，是對公司來說過完年是大年初八，而不是你開學的時間）就會開始，那么倒推到現(xiàn)在還有兩個月的時間，畢老師建議你可以開始以周為單位進行計劃，每個星期定出一個核心的目標并解決它。而不是等到春招開始后才開始思考自己怎么做，到那個時候就太遲了！