職業(yè)生涯中的期權概念

一個人的職業(yè)生涯一般是35到40年，在走每一步的時候，最好要給自己留后路，這是一個期權(option)概念，也是將來的路是越走越寬還是越走越窄的問題。

Option是為買保險

職涯中的option就相當于花一定的代價買保險。沒有人能保證目前走的一條路一定能走通，走不通的原因有很多，許多時候并不是主觀能力能夠解決的問題，如果上司特別不好，那么很可能這條路就堵死了，有時候人會得不到機遇，凡此種種的“不幸運”都有發(fā)生的可能性。

買了保險之后，萬一“此路不通”，就能換條路走，同時又不至于回到山腳下重新來過。所以說，在關鍵時候，有option的話職業(yè)發(fā)展就會更好，能夠規(guī)避一定的風險，這就是option的價值所在。

Option的成本

職涯路上，option關鍵的考量點是對職業(yè)有否進步。有些人換過許多工作，做過各種各樣的事情，option似乎很多，但這并不代表職業(yè)上的進步。這好比爬山，爬每座山都是一步一步上去的，工作是在某個職業(yè)上有所積累才能向上爬，換工作相當于換座山爬，如果某個新工作跟原來的積累無關的話，很可能要到山地下從頭開始爬，成本就太高。

這里的關鍵點是要用不同的方式爬山，高手在山腳下就能看到上山有幾條路，從南從北有幾條路，交匯點在哪里，這樣能更好的規(guī)劃職業(yè)。

如果路越走越寬，就是他創(chuàng)造了一個option。舉個例子，某人最初是寫程序的，能夠變動的因素就是在不同的環(huán)境下寫程序以及運用不同的工具寫程序，可能環(huán)境更換的余地只有一兩種，運用的工具也只有一兩種，那時的路就很窄。若是做了兩三年之后他成為了項目經(jīng)理，有權安排和檢查別人的工作，那么他的路就變得更寬些了。路變寬也有一定的成本，在此就是犧牲了一定的專業(yè)度，也就是說再回過頭去寫程序時就不夠流暢了，收獲是在管理上的提高，有了管理經(jīng)驗后可以管理不同的IT項目了。至于發(fā)展成專業(yè)人才還是管理人才，是自己需要仔細考慮的。

為option做積累

Option不是天上掉下的餡餅，而是自己創(chuàng)造出來的，首先要有一定的技術層面的準備。比如有些人既做過人力資源，也做過財務，在老板眼里這樣的人是既能做人事又能做財務的，一般來說在公司的不同部門間輪崗就能獲得這種能力，趁年輕的時候輪崗是很好的選擇。

人脈上的準備對擁有選擇權也至關重要。任何職涯上的升遷都是“人”的決定，是需要別人同意之后才能提拔或者推舉的，別人對你的認知建立在良好的溝通合作上。聰明人一般會在短時間內(nèi)辨認出公司里、或者某個人群中哪些人是說了算的決策人物，然后盡量接近他們，接近“關鍵人物”是個經(jīng)久不衰的好方法。有些工作薪水可能不算很高，但是如果在工作中經(jīng)常有跟“決策人物”打交道的機會，能經(jīng)常見到CEO、經(jīng)常出差到各分公司跟老總接觸，經(jīng)常跟重要人物在一起做項目，這樣的工作是很好的既然有很多機會給這些“實權人物”留下好印象，未來自然就會從他們那里得到一些不錯的機會甚至升遷。

許多年輕人比較“直”，認為自己做了什么事情就一定應該有相應的回報，事實上過于計較回報是比較“傻”的態(tài)度。在現(xiàn)實中，小小的“吃虧”去幫助同事或者做分外的事，都是人脈和關系上的“投資”，總有一天會產(chǎn)生作用的。

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