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公司會重點培養(yǎng)的6種人，看看有沒有你！
相信大多數(shù)的人都希望自己在職場中能夠升職加薪，得到公司的重用。但是并不是每個人都是那么幸運的，成功永遠只留給有準備地有心人。
那么，公司究竟喜歡什么樣的人，會重點培養(yǎng)什么樣的人呢？畢老師今天就來和大家聊一聊這個話題。
有時候我們的工作很復(fù)雜繁瑣，有些人做很久都抓不到點子上，浪費時間，也浪費了腦力。能夠抓住重點的人可以將紛繁復(fù)雜的各種表面現(xiàn)象，快速總結(jié)為結(jié)構(gòu)清晰的事物特征，抓住問題的關(guān)鍵。
這種人擁有很強的歸納、概括和總結(jié)的能力。能夠?qū)Ψ彪s的事物進行歸納和分類，快速地判斷分類標準和原則是否正確，找到解決問題的方向。
簡單來說，這種人目標清晰、執(zhí)行力很強。要知道目標導(dǎo)向是優(yōu)秀的工作者和組織者最突出的思維特征。
缺乏這種能力，在遇到困難任務(wù)的時候，往往處于被動，等待時機成熟。而具備結(jié)果導(dǎo)向思維的人，會從工作目標開始，考慮相關(guān)要素，主動去創(chuàng)造條件，尋找出解決問題的方法。
當今社會，科學(xué)技術(shù)日新月異，我們所面臨的環(huán)境也瞬息萬變。世界上唯一不變的就是變化，因此在工作中要求能夠靈活應(yīng)變，學(xué)會快速做出判斷。而善于快速發(fā)現(xiàn)事物的運行規(guī)律，并且能夠?qū)κ虑榈陌l(fā)展進行預(yù)測的人，則是能夠擁抱變化，適應(yīng)社會的發(fā)展。
具備這種能力的人，知識面通常都比較廣，能夠靠知識和經(jīng)驗的有效積累，迅速對情況作出判斷。缺乏這種能力會降低整個團隊的工作效率。
什么是格局？中國近代著名的政治家曾國藩曾說：“謀大事者首重格局�！�
格局就是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內(nèi)在布局。大格局是一種智慧，一種境界。具有大格局的人，視野開闊，對事物具有前瞻性，能夠從歷史的角度分析事物的發(fā)展演變，一切從整體出發(fā)。
要培養(yǎng)大局觀，就要把個人的私心放下。在遇到問題時不計較細枝末節(jié)，從大局出發(fā)，愿意舍棄個人的小利益來成全大局。大局觀決定一個人層次和高度。
常規(guī)思維是人們運用已獲得的知識經(jīng)驗，按現(xiàn)成的程序方案，用固定的方法模式來解決問題的思維。比如我們數(shù)學(xué)中經(jīng)常用學(xué)到的公式去推同一類問題。
在這個無時無刻都在變化的社會，我們會出現(xiàn)很多新問題。這時候有些常規(guī)思路就會失效，需要我們另辟蹊徑尋找有效的解決方法。
能夠突破常規(guī)的人具有逆向思維和發(fā)散思維的特點。這種人愛思考、善于總結(jié)，也不會盲目從眾！
想要在職場中有更好的發(fā)展，除了要具備工作能力，還有有很好的人際溝通能力。
具有創(chuàng)設(shè)溝通平臺的能力，就是建立溝通機制、渠道和制度的能力。這種人要有大思想：明白自己的現(xiàn)狀，需要告知哪些對象，還要找出溝通渠道解決方法。還要熟悉各種溝通工具，包括現(xiàn)代移動互聯(lián)通信工具等等。
在職場中，想要成為公司培養(yǎng)的對象，我們最好擺正好自己的心態(tài)，做一個公司需要的人才。
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