面試的時候大家都會有成功或者失敗的可能，面試失敗起來是由很多原因造成的，如果你頻繁面試失敗那么你就需要找找自己身上存在的原因了。大家可以從以下這4個方面去找原因，看看你到底哪里出了問題！

　　第一個：簡歷是否有針對性

　　簡歷其實就是找工作的敲門磚，一份好的簡歷能夠助你贏得一次面試的機(jī)會。所以大家千萬不能忽視簡歷的重要性，在做簡歷的時候需要認(rèn)真地對待。不要以為自己隨便寫一些個人的基本情況就算把簡歷做好了。

　　其實真正有吸引力的簡歷其實都是非常有針對性的簡歷。有針對性的簡歷就需要大家根據(jù)應(yīng)聘公司的崗位要求去寫，要有明確的求職意向，根據(jù)崗位的條件寫出自己的優(yōu)勢。這樣HR在篩選簡歷的時候你的簡歷匹配度一定是最高的，所以你的簡歷一定會被HR關(guān)注到。因此，如果你總是投了簡歷沒有任何回應(yīng)的話，那么就是你的簡歷沒有針對性。

　　第二個：準(zhǔn)備工作是否充分

　　得到面試機(jī)會并不代表你就能夠贏得工作崗位，還要看大家在面試過程中的一個綜合表現(xiàn)。如果你在面試之前都不做好相關(guān)準(zhǔn)備，以為在面試的時候你隨機(jī)應(yīng)變就可以了，這樣你很可能就會失去一次得到offer的機(jī)會了。

　　所以，在面試到來之前大家就需要對要去面試的公司進(jìn)行了解，從公司的簡介、企業(yè)文化、主要產(chǎn)品等等方面去了解清楚。最重要的是要研究你應(yīng)聘的崗位是做什么的，你有哪些能力是與這個崗位匹配的。做好這些準(zhǔn)備之后相信大家也對自己面試比較有信心了。另外，還需要提前想一想面試官會提出哪些刁鉆的問題，你會如何作答，這樣也會讓你輕松面試突發(fā)的狀況。

　　第三個：語言表達(dá)是否順暢

　　語言表達(dá)能力在面試過程當(dāng)中是相當(dāng)重要的，一個求職者跟面試官都無法正常交談，那么他一定不會受到面試官的青睞的。所以，在面試過程中應(yīng)聘者需要讓自己以最輕松的狀態(tài)去面對面試，從容地回答面試官的問題。只有這樣面試官才會對你留下深刻的印象，這對你面試成功是很有幫助的。

　　如果你實在會緊張，那么請你在面試之前深呼吸幾下，去洗洗臉讓自己精神一點(diǎn)。對自己做好的面試準(zhǔn)備重新梳理一遍，做到胸有成竹，這樣你就不會在面試的過程中出現(xiàn)表達(dá)不順暢的情況了。

　　第四個：專業(yè)知識是否過關(guān)

　　面試官招人一定要招到專業(yè)知識扎實，心理素質(zhì)良好的人。所以你表現(xiàn)得再好，但是缺乏專業(yè)知識其實也是沒有用的。所以，請你在面試之前把與工作崗位相關(guān)的專業(yè)知識重新溫習(xí)一遍，這樣在面試的時候被面試官問起你也能夠順暢地說出來！

　　另外找工作的時候盡量去找那些自己專業(yè)知識強(qiáng)的工作，這樣可以增加大家找工作的成功率。如果你去找一個自己根本不怎么熟悉的工作，你被選中的機(jī)會一定會比那些熟悉這項工作的人少了，我們何必去增加自己被淘汰的風(fēng)險呢？