搞定校園招聘的四個(gè)秘訣

每年的九月，是招聘季節(jié)的開始，大公司們已經(jīng)大張旗鼓開始第一輪的校園招聘宣傳。眼見著逼近12月，校園招聘進(jìn)入高峰期，人力資源部的燈總是最后熄滅。

大家都很累，但是心里明白，這還不是最累的時(shí)候。等到了開春，大概新年以后，估計(jì)熬夜加班就是常事兒了。校園招聘會(huì)一直進(jìn)行到5月，而年后領(lǐng)了雙薪、獎(jiǎng)金再跳槽的人們也加重了人力資源部的工作負(fù)擔(dān)。就連應(yīng)聘者，對(duì)于在半夜2、3點(diǎn)接到某公司人力資源部的通知電話，都已習(xí)以為常。

是不是非得這么累?沒有娛樂，暫時(shí)拋棄家庭，徹底忽略頻頻呼救的身體，這些是不是一定要付出的代價(jià)呢?達(dá)里爾阿希里和麗莎布賴特卻不這么認(rèn)為。這兩位分別是人力資源顧問公司W(wǎng)orkscape的高級(jí)副總裁和HR服務(wù)中心主任，在人力資源方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。他們從實(shí)踐中總結(jié)出了四個(gè)“拯救”HR自己的方法。

知道哪一天電話最多 在最忙的這一天要增加人手接聽電話。另外，不要把招聘結(jié)束日設(shè)在周一，大部分企業(yè)會(huì)在最后三天招到75%的人。就不要再給忙碌的周一添亂了。

慎重決定招聘的最后時(shí)限 一定要確定合理的時(shí)間點(diǎn)，如下午5點(diǎn)，而不是半夜12點(diǎn)。盡管是常識(shí)，還是會(huì)有應(yīng)聘者在下班時(shí)間之后打電話或是登門拜訪。一旦確定時(shí)間，最好提前一天提醒應(yīng)聘者，防止大家都擠到最后一刻，讓人力資源部忙得人仰馬翻。

找好接電話的人 盡管準(zhǔn)備了公開招聘活動(dòng)，還是會(huì)有很多求職者習(xí)慣電話咨詢。如果因?yàn)闆]有人手接電話而錯(cuò)失人才，那就太可惜了。對(duì)于招聘的各種信息，在內(nèi)部要做好足夠的溝通合作。最好將應(yīng)聘者最常問的熱點(diǎn)問題制作成Q&A的形式分發(fā)給相關(guān)人員。

利用好數(shù)據(jù) 如果今年能夠收集、整理好應(yīng)聘者的各類信息，會(huì)對(duì)來年的招聘工作很有幫助。這些數(shù)據(jù)會(huì)幫助人力資源部了解應(yīng)聘者們的期望值、傾向性以及他們對(duì)于薪資體系的看法。在這個(gè)基礎(chǔ)上，人力資源部就可以調(diào)整招聘工作或是掌握應(yīng)聘者的人數(shù)、群體特征的變化趨勢。

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