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簡(jiǎn)歷信和投遞有何區(qū)別捆綁求職有必要
相比較于簡(jiǎn)歷，求職信的存在，幾乎等同于“小透明”（經(jīng)常被忽略）。很不能理解，大家為什么那么不待見(jiàn)求職信。作為簡(jiǎn)歷內(nèi)容的補(bǔ)充，在很多時(shí)候，求職信的作用，大的超乎我們想象。就拿網(wǎng)投來(lái)說(shuō)，求職信+簡(jiǎn)歷的捆綁，往往會(huì)產(chǎn)生“1+1＞2”的效果。在簡(jiǎn)歷前附上求職信，不但能凸顯你的應(yīng)聘誠(chéng)意，也能增加推銷(xiāo)機(jī)會(huì)，贏取更多面試！
問(wèn)過(guò)一些求職者，在很多人嚴(yán)重，“求職信”是和“簡(jiǎn)歷”劃等號(hào)的。你是否也這樣想的？如果真是這樣，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了！簡(jiǎn)歷≠求職信，二者是獨(dú)立存在的個(gè)體，形式不一樣，內(nèi)容不一樣，效果當(dāng)然也不盡相同。
求職信和求職簡(jiǎn)歷的區(qū)別
簡(jiǎn)歷：羅列基本信息、你能做什么、你做過(guò)什么。少量的篇幅卻充斥大量的信息。
求職信：用幾段話(huà)，將自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)凸顯出來(lái)，內(nèi)容不要過(guò)于繁瑣，集中一個(gè)或幾個(gè)點(diǎn)即可。
二者區(qū)別：簡(jiǎn)歷一般都是你個(gè)人基本情況的說(shuō)明，是你的履歷表，但是求職信更加突出你的能力是不是適合該工作內(nèi)容；求職信看起來(lái)更加的親切，不會(huì)像簡(jiǎn)歷那樣是個(gè)模板生硬。總得來(lái)說(shuō)求職信就是通過(guò)你的語(yǔ)言更好的打動(dòng)HR，讓他更多的從人性化的角度來(lái)了解你。
簡(jiǎn)歷和求職信有必要捆綁投遞嗎？
如果是在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞的話(huà)，那就大可不必附帶求職信。可如果是在招聘網(wǎng)站上投遞，或是發(fā)郵件到HR郵箱，那就非常有必要將求職信和簡(jiǎn)歷捆綁了！
特別是發(fā)郵件的時(shí)候，因?yàn)樾畔⒘勘容^大，如果不能在標(biāo)題和正文中寫(xiě)明你的求職意向或是目的，那很容易便會(huì)被HR遺漏，從而錯(cuò)失一個(gè)機(jī)會(huì)。
求職信最大的好處，就是補(bǔ)充簡(jiǎn)歷缺失的內(nèi)容。除簡(jiǎn)單的介紹基本信息之外，重點(diǎn)應(yīng)介紹你的職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人追求等一些想法�？梢圆痪心嘤谛问�，但必須注意文本的形象設(shè)計(jì)，以莊重為妥。
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