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注意，遇到這些情況，還是盡快辭職吧！
人是感情動(dòng)物，想要辭職走人，往往會(huì)猶豫不決，一是因?yàn)闆](méi)找到下家，二是因?yàn)楹凸居懈星椋簧岬秒x開(kāi)。但如果你遇到以下這些情況，還是盡快辭職走人吧，畢竟這樣的公司也不值得你停留。
案例1：明確規(guī)定不許聚餐，舉報(bào)者有獎(jiǎng)！
某員工表示，之前的公司明文規(guī)定員工下班后不允許聚餐，要不加班，要不回家。如果被發(fā)現(xiàn)參加了3人以上的聚餐，就馬上辭退；如果有員工發(fā)現(xiàn)其他員工參加聚餐，可以踴躍舉報(bào)，公司會(huì)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
這樣的規(guī)定實(shí)在讓人費(fèi)解，為什么不允許員工聚餐，多溝通，多交流感情呢?聚餐本來(lái)是用來(lái)凝結(jié)團(tuán)隊(duì)凝聚力的活動(dòng)，仿佛變成某種不正確的勾當(dāng)。聽(tīng)說(shuō)還有公司規(guī)定上班不能聊天，下班也不能一起走……
案例2：孩子重要還是工作重要？
很多公司不公平對(duì)待女員工，這已經(jīng)是慣例，生了孩子的婦女重新參加工作，更是難上加難。某婦女女兒生病發(fā)高燒了，她連夜送去醫(yī)院急診，眼看著趕不及上班要請(qǐng)假，結(jié)果人事領(lǐng)導(dǎo)居然回了句“孩子重要還是工作重要”，記得她只能將女兒交給婆婆照顧，自己趕回公司。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)也是少見(jiàn)了，如此不合邏輯的問(wèn)題也能出口，對(duì)得起自己的良心嗎？工作固然重要，可是我們工作的目的就是為了家庭，為了生活，如果連家人的健康都不能兼顧好，又談何好好工作呢？
案例3：小公司的奇葩獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
剛畢業(yè)去了個(gè)小公司，想著先賺些錢再跳槽，沒(méi)想到遇到奇葩老板，后悔慘了!年底考核的時(shí)候，一個(gè)只會(huì)在老板面前做樣子、拍馬屁的員工拿了個(gè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，反倒是我們，整天累死累活，有時(shí)甚至加班到凌晨?jī)牲c(diǎn)多的什么都沒(méi)有，還被扣了績(jī)效獎(jiǎng)金。
所以說(shuō)，找工作還是盡量去大公司，盡管壓力大，但公司的運(yùn)營(yíng)機(jī)制是成熟的，也是客觀的。那些要求無(wú)條件加班的小公司，名義上是為你好，實(shí)際上得益的只有老板。
所以說(shuō)，辭不辭職還是比較主觀的事情，如果真的覺(jué)得實(shí)在做不下去了，就辭了吧。畢竟人活一輩子，活得順心才對(duì)得起自己。那么你有遇到過(guò)什么奇葩的老板或者是辭職理由嗎？