如今在職場上很多人都是動(dòng)不動(dòng)就辭職，而且會(huì)給自己各種各樣的理由來說服自己辭職。例如，工作不開心、薪資不滿意、離家遠(yuǎn)、不喜歡領(lǐng)導(dǎo)等等。但是你動(dòng)不動(dòng)辭職你就能夠得到更好的發(fā)展嗎，其實(shí)未必會(huì)如你所愿！所以，你在辭職之前必須先想好這3個(gè)問題，否則后悔的還是你自己！

　　01、你有辭職的資本嗎？

　　要辭職首先需要想清楚你是否有辭職的資本了。辭職的資本無非就兩個(gè)第一你的工作能力，第二就是你的經(jīng)濟(jì)能力。如果你具備了很強(qiáng)的工作能力，積累了很多經(jīng)驗(yàn)并且有足夠的經(jīng)濟(jì)能力去支撐你辭職這段時(shí)間的開銷。那么你可以選擇辭職，否則千萬不要?jiǎng)硬粍?dòng)就把辭職這樣的話說出口。

　　一個(gè)人如果在職場上沒有為自己積累了工作經(jīng)驗(yàn)和人脈，也沒有很好地管理好自己的收入，每個(gè)月都是月光族。那么你拿什么資本去辭職呢，因此辭職是需要有計(jì)劃地進(jìn)行的，當(dāng)你真的有足夠的能力和底氣的時(shí)候你才可以理直氣壯地辭職。

　　02、你有明確的發(fā)展目標(biāo)了嗎？

　　一個(gè)人辭職后沒有任何目標(biāo)也沒有一技之長是最可悲的，他會(huì)覺得這個(gè)世界很渺茫，他往往不知道自己應(yīng)該往哪里走。其實(shí)每個(gè)人都需要有自己明確的發(fā)展目標(biāo)，如果一個(gè)人連自己最起碼的發(fā)展目標(biāo)都沒有的話，那么你是一個(gè)失敗的職場人。

　　所以，當(dāng)你沒有明確的發(fā)展目標(biāo)的時(shí)候千萬別急這辭職。靜下心來想一想你能做什么，有什么可以做，你需要學(xué)習(xí)什么吧。首先為自己定一個(gè)目標(biāo)，并且要為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)而努力。當(dāng)你真正為自己未來的發(fā)展目標(biāo)努力準(zhǔn)備的時(shí)候，你才能夠越變越強(qiáng)大，你才能夠無后顧之憂地辭職。

　　03、你換一家公司就能夠逃避問題嗎？

　　有很多人辭職也許只是單純地不喜歡公司領(lǐng)導(dǎo)、不喜歡同事、不喜歡公司機(jī)制等等，反正就是對(duì)公司有很多不滿，覺得公司很多做法都無法接受。如果你就是因?yàn)橛X得自己委屈了就沖動(dòng)辭職，那么你將會(huì)后悔你自己的選擇，因?yàn)閾Q一家公司并不能逃避問題。

　　辭職不是兒戲，辭職后你將面臨著找工作的困擾。到了新的公司你也許同樣會(huì)遇到上一家公司所遇到的各種問題，也許會(huì)比上一家公司更糟。遇到這些問題你又會(huì)用辭職的辦法去逃避問題，這樣循環(huán)下去你將什么也得不到。所以，在公司工作得不順心，千萬不能成為辭職的借口。我們遇到問題就要解決問題，逃避永遠(yuǎn)不是解決問題的方法。從自身去做出改變，也許我們將會(huì)有更多的收獲。