- 相關推薦
有績效有自信還是不夠,職場女性太不容易
歐洲工商學院決策科學副教授Natalia Karelaia最新研究發(fā)現(xiàn)，男性和女性在職場上表現(xiàn)出自信的效果存在差異，女人在職場光有自信還不夠，還需要表現(xiàn)女性特質(zhì)才更容易得到賞識。
針對個人自信度和影響力這兩項指標，Natalia對一家跨國軟件公司236名技術高超的計算機工程師進行了分析。研究發(fā)現(xiàn)，男性工作表現(xiàn)、自信程度和組織影響力之間存在直接聯(lián)系。他們表現(xiàn)得越自信，發(fā)揮的影響力越大。然而，對于女性而言，盡管她們在工作上十分出色、自信滿滿，她們僅有在表現(xiàn)出女性特質(zhì)時才會被認為是有影響力的。只表現(xiàn)非性別特質(zhì)的女性往往會被上級否認其具有可感知的影響力。
Natalia Karelaia在先前的另一項研究中發(fā)現(xiàn)，女性往往更能準確地評估自己的能力，而男性則過于自信。女性比男性更缺乏信心，這并不利于她們在職場里的晉升。
然而此次最新研究的結論似乎讓人更加失望：即使提高對自身能力的自信度也是不夠的。高績效的女性不能完全依靠自信來提升她們的職場地位。即使是職場女強人也無法擺脫社會的刻板印象，如要求她們顯得溫柔、合作、無私、理解等。Natalia說：“通常，她們的優(yōu)秀只有在滿足性別成見的條件下才會被認可�！�
也就是說，男性和女性在事業(yè)發(fā)展上被要求有不同的表現(xiàn)。男性無需擔心是否是親近社會的，但是女性應該要多幫助他人，以提高影響力。但這就意味著女性必須投入更多精力去克服額外的阻礙，這可能會讓她們在工作時分心，降低效率，最終影響工作表現(xiàn)。
對此，Natalia建議公司應當采取切實有效的措施，以減輕職場女性的情感負擔�！叭绻蔀橐幻己玫钠髽I(yè)員工和幫助他人都是必要條件，那應該同等地規(guī)范男性和女性�！盢atalia還提出，“組織應該質(zhì)疑精英管理的假設。從事男性化職業(yè)的女性從來沒有因為自身優(yōu)點而被接受。在評估女性員工表現(xiàn)時，管理者應當考慮此項研究的結論�！�
【有績效有自信還是不夠,職場女性太不容易】相關文章：
職場中女性有多難?07-05
女性職場禮儀有哪些04-18
女性職場禮儀常識有哪些07-01
女性職場的禮儀常識有哪些07-02
職場女性化妝禮儀有哪些04-23
職場女性午餐有什么健康的原則07-01
職場女性有什么健康危機推薦07-01
職場女性中常見心理問題有哪些07-13
職業(yè)女性禮儀有哪些-職場禮儀09-08