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校園招聘不如以考選才
據(jù)一知名IT企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“同行校園招聘手段都在不斷的進(jìn)步，自己晚上一步，選才的范圍就少一圈，怕好苗子被搶走了”
針對(duì)企業(yè)在校園招聘時(shí)所面臨的流程冗長(zhǎng)、效率低下等問(wèn)題，ATA公司特別根據(jù)多年的考試與測(cè)評(píng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，以及國(guó)際領(lǐng)先的考核技術(shù)，推出了旨在幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘的一站式線上服務(wù)平臺(tái)選才。
來(lái)自中國(guó)測(cè)量學(xué)會(huì)的專家從理論與實(shí)操角度，驗(yàn)證了“選才”平臺(tái)如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘的精準(zhǔn)與高效。以北、上、廣、深的實(shí)際用戶體驗(yàn)證明，“選才”在線人才甄選平臺(tái)提供簡(jiǎn)歷篩選、招聘考試、人才測(cè)評(píng)等服務(wù)，從根本上減少HR以往浪費(fèi)在人工篩選簡(jiǎn)歷、精選測(cè)評(píng)內(nèi)容、實(shí)施招聘考試等方面的繁重工作壓力。尤其是SHL、TOEIC這些備受全球500強(qiáng)企業(yè)推崇的測(cè)評(píng)資源的引入，更是引起了不少企業(yè)的關(guān)注。一位來(lái)自跨國(guó)公司的參會(huì)代表表示：通常需要花很大的代價(jià)才能完成整個(gè)校園招聘，每一步都需要花費(fèi)大量人力、物力，現(xiàn)在通過(guò)“選才”這種線上平臺(tái)提供的整體服務(wù)，效率就能提高很多了。
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