向老板提加薪，抓住這4個(gè)黃金時(shí)間點(diǎn)，一定會(huì)成功！

　　在職場(chǎng)上大家都希望自己能夠升職加薪，升職對(duì)于很多職場(chǎng)人來說是比較奢侈的，但是加薪的可能性還是比較大的。當(dāng)然并不是你提出加薪你就能加薪的，加薪還是需要抓住提加薪的黃金時(shí)間。在以下這4個(gè)加薪的黃金時(shí)間提加薪，你一定會(huì)成功，大家嘗試一下吧！

　　第一個(gè)：公司進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)估的時(shí)候

　　每個(gè)公司都會(huì)在年初或者年中的時(shí)候?qū)�公司的整體業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，對(duì)業(yè)績進(jìn)行評(píng)估可以更好地了解公司的狀況，以便于安排往后的工作。如果你在這個(gè)時(shí)候業(yè)績比較好的話，那么你就要抓住這個(gè)提出加薪的黃金時(shí)間了。

　　這時(shí)候你提加薪就可以說一說你在業(yè)績?cè)u(píng)估中的成績?nèi)绾�，你為公司做出了多少貢獻(xiàn)等等。只有你的理由足夠充分，那么你加薪就不是夢(mèng)了。

　　第二個(gè)：公司有加薪的計(jì)劃的時(shí)候

　　每個(gè)公司都需要制定好合理的加薪計(jì)劃，如果沒有合理的加薪計(jì)劃，那么員工流失問題就會(huì)更加嚴(yán)重。公司經(jīng)營狀況良好，那么加薪一定是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模�但是在公司發(fā)展平平，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有激烈的時(shí)候，那么加薪就比較困難了。

　　公司確定好加薪計(jì)劃之后就會(huì)與員工進(jìn)行加薪面談，這時(shí)候你一定要把握住機(jī)會(huì)，如果你覺得公司給你的薪水跟你的付出的勞動(dòng)不對(duì)等，那么你就要大膽去爭(zhēng)取更高的薪酬。談加薪的時(shí)候千萬別慫，公司給你多少是公司的事情，而你能爭(zhēng)取多少是你的問題了！

　　第三個(gè)：公司的業(yè)績?cè)谏仙�的時(shí)候

　　公司業(yè)績上升的時(shí)候也非常適合談加薪，公司業(yè)績好了，老板賺得多了，心情自然也會(huì)更好。如果在這個(gè)時(shí)間你提出要加薪，那么老板很可能爽快地答應(yīng)你。

　　在業(yè)績上升的階段，老板更加愿意拿出升工資或者發(fā)獎(jiǎng)金的方法激發(fā)員工的積極性。這樣員工就會(huì)更加死心塌地地為老板工作，這也達(dá)到了雙贏的狀態(tài)，老板也很樂意這樣做的。

　　第四個(gè)：當(dāng)你取得一定成果的時(shí)候

　　想提出加薪，那么你的底氣一定要足，而你的底氣主要來自于你在工作上是否取得成果。所以跟你的老板提出加薪的黃金時(shí)間就是你取得一定成果的時(shí)候，你需要拿出事實(shí)去證明你值得加薪。

　　如果你對(duì)企業(yè)付出了很多，你在工作上的貢獻(xiàn)比別人更多，那么你才能說服老板為你加薪。要記住企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，你想要獲得更高的薪水首先要讓你自己有這個(gè)價(jià)值，否則加薪免談！

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