辦公室新人需把握六大黃金法則

　　人人都把職場比作成江湖，既然是江湖，自然便少不了規(guī)則，這些規(guī)則便是職場潛規(guī)則。不管你是一個性格怎樣的人，身處職場之中就必須遵循這些潛規(guī)則。這不僅僅是因為職場潛規(guī)則影響著你的職業(yè)發(fā)展，更是被職場人公認(rèn)的一種規(guī)則�！盁o規(guī)矩不成方圓”，不管這些規(guī)則是顯規(guī)則還是潛規(guī)則，職場人一定要去了解、去遵循。

　　職場潛規(guī)則一：莫和同事金錢來往

　　顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。 一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往。

　　這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。 所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。

　　職場潛規(guī)則二：別一味的追求公平

　　顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

　　一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

　　職場潛規(guī)則三：閑聊要避開上司的軟肋

　　顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機(jī)會。

　　都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

　　職場潛規(guī)則四：用腦子聽話

　　顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

　　潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時記�。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划�(dāng)回事，也不能把他們的話真正當(dāng)回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。

　　職場潛規(guī)則五：不要得罪平庸的同事

　　顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

　　老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

　　職場潛規(guī)則六：給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

　　顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。

　　其實上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需要老板來指點(diǎn)的人，并不一定能得到重用和認(rèn)可，甚至上司并不喜 歡，因為面對你的完美，上司無法發(fā)揮他的指導(dǎo)，無法顯示他的才干，而你也就不會和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點(diǎn);倒是那些大錯不犯小 錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機(jī)會，因為他給老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來 的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

　　職場潛規(guī)則遠(yuǎn)不止這幾大點(diǎn)，這里是列舉幾大職場人最常見，又最不易發(fā)現(xiàn)的潛規(guī)則。職場人在平時的工作中，可以進(jìn)行細(xì)細(xì)的對比。如果你想要在職業(yè)道路上走的更遠(yuǎn)，就一定要去懂得遵循這些規(guī)則。

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