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公司裁員申請(qǐng)報(bào)告

時(shí)間:2022-07-04 11:56:18 裁員 我要投稿
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公司裁員申請(qǐng)報(bào)告范文

  篇一:企業(yè)裁員申請(qǐng)書

公司裁員申請(qǐng)報(bào)告范文

***市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:

  由于公司受外部大環(huán)境和經(jīng)營不善等因素的影響,我公司在 年 季度經(jīng)營呈持續(xù)虧損狀態(tài),公司一直在進(jìn)行經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整,截至到目前,利潤虧損達(dá) 。因虧損致使人員冗積,無法合理安置。為盡快遏制經(jīng)營虧損,扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的困難局面,經(jīng)公司董事會(huì)研究決定,特向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門申請(qǐng)對(duì)公司實(shí)施裁員措施,擬裁員人數(shù)約 人。 我公司承諾,在實(shí)施裁員措施時(shí),會(huì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,對(duì)被裁員工依法給予經(jīng)濟(jì)賠償,以保證被裁員工的合法利益。

  特此申請(qǐng),望請(qǐng)批準(zhǔn)!

  公司名稱

  *年*月*日

  篇二:裁員申請(qǐng)書

  為滿足公司裁員計(jì)劃和公司縮小規(guī)模的目標(biāo),結(jié)合本人實(shí)際,本人自己認(rèn)為是被裁員的對(duì)象。原因有以下幾點(diǎn):

  一、賠錢少

  本人月工資2300元左右,在公司工作6年,按照勞動(dòng)法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好,超過明年又要增加一年工齡了。

  二、年齡偏大

  因?yàn)槟挲g偏大,自然反映遲鈍,接受能力也就差,工作往往心有力而力不足,做事就會(huì)經(jīng)常拖拖拉拉、丟三落四。

  三、事情少

  因?yàn)楣倦娔X運(yùn)用非常簡單,電腦出毛病的機(jī)會(huì)也就很少。平時(shí)也就安裝安裝系統(tǒng),測測網(wǎng)線什么的。硬件有問題就換要不就送外修,因此基本無事可干,整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等著下班。

  四、工資高

  電腦不是很多,技術(shù)含量又極其簡單,一個(gè)人維護(hù)也就足夠了,一個(gè)初級(jí)技術(shù)員足以完成的工作實(shí)在是沒必要請(qǐng)一個(gè)工程師來完成。

  綜上所述,公司實(shí)在是應(yīng)該將我裁員!

  篇三:關(guān)于裁員計(jì)劃請(qǐng)示

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  因公司戰(zhàn)略調(diào)整及企業(yè)發(fā)展側(cè)重不同,結(jié)合現(xiàn)在有些崗位工作不飽和,其中人力資源費(fèi)用增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過營業(yè)額增長,花錢的比掙錢的多,這是我們的現(xiàn)狀,特對(duì)公司人員架構(gòu)調(diào)整和裁員計(jì)劃。

  裁員的目的:保證組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,新的組織健康發(fā)展、高效動(dòng)作。落實(shí)業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化,以業(yè)績論英雄!

  一、裁員名單:

  各部門人員

  二、裁員談判流程:

  1,

  2,

  3,

  4, 確認(rèn)初步名單與部門經(jīng)理進(jìn)行商討,確認(rèn)時(shí)間表。 低調(diào)處理裁員人員,迅速溝通名單人員。 進(jìn)行裁員預(yù)算,與名單人員達(dá)補(bǔ)償協(xié)議并對(duì)離職人員交接處理 人員離職后對(duì)在職人員進(jìn)行溝通與觀察,確保在職人員穩(wěn)定。

  三、最壞打算及時(shí)注意事項(xiàng):

  1、員工上訴。

  2、員工對(duì)部門內(nèi)成員的議論;部門經(jīng)理一定要多觀察和個(gè)別訪談,

  穩(wěn)定在職人員心態(tài)。

  以上是我司裁員計(jì)劃, 妥否,請(qǐng)批示。

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