參加年度招聘會有感

今年大型招聘會在校區(qū)里召開，今天在現(xiàn)場待了一天。見證了找工作難，招人更難。也學(xué)習(xí)了一些其他公司在大型招聘中的一些優(yōu)秀內(nèi)容。招聘對于企業(yè)來說，特別是大型招聘會，其實(shí)就是一方面是展示自我的平臺，也是一個互相學(xué)習(xí)的平臺。

在這個平臺上，企業(yè)要做好充分展示，要看怎么用心上。錢花的不多，而能找到合適的人。通過一天的實(shí)際現(xiàn)場工作和觀摩，下次需做如下調(diào)整：

一、企業(yè)形象優(yōu)化部分

在如此多的單位中，要脫穎而出確實(shí)不易，但我們要做的就是要充分的將自己展示出來，但這次我們做的很直白，不精彩。

1、易拉寶不吸引，公司特點(diǎn)介紹讓人摸不著頭腦。

2、內(nèi)容瑣碎，不吸引。

3、招聘崗位不顯眼。舍不得做易拉寶。更沒有其他突出的宣傳頁。

優(yōu)化內(nèi)容：

1、通過人員詢問，多數(shù)都是看了易拉寶也不知道做什么的，和什么有關(guān)?公司規(guī)模多大，不知道在河北各地市都有分公司?

2、公司形象內(nèi)容沒有，圖片上應(yīng)加上公司的前臺照片，內(nèi)容上還可以加上組織的類似活動的照片以及員工集體照片等內(nèi)容。

3、員工晉升通道要有圖形化資料。

二、人員引導(dǎo)優(yōu)化部分

由于展位地理位置不怎么好，可以在展位集中的地方，增加引導(dǎo)人員。引導(dǎo)人員需準(zhǔn)備好易拉寶在身后，有意的，再進(jìn)行詢問。如果沒有公司的任何宣傳后盾，只是臨街發(fā)招聘資料，幾乎沒人看，沒人在意，除非你的公司知名度很大，一看彩頁就知道。否則別人會認(rèn)為就是小廣告，并且你發(fā)放的招聘資料也不一定就是對口專業(yè)的人，所以是白白的浪費(fèi)招聘資料。

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