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進入日企的求職者要懂日語
入職先過日語關
近日，浦東新區(qū)人才市場舉辦了一場日資企業(yè)招聘會，吸引了不少求職者。從現(xiàn)場招聘情況可以看出，會日語是進入日企的一大優(yōu)勢，懂日語的人求職相對容易。很多招聘企業(yè)要求求職者日語水平達到二級以上，對翻譯、高層管理人員門檻更高。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘技術類崗位，還需具備多方面素質。
但是不要以為僅會說日語就能在日企工作，“語言過關，思維、舉止不過關，本科生就連當個秘書都成問題�！背墒斓钠髽I(yè)會非常重視員工之間的溝通，要學會站在別人的立場上想問題，這就需要首先搞清楚日式思維方式。
“而現(xiàn)在來應聘的大學生，雖然專業(yè)證書樣樣到手，可其他相應的素質還是滯后，”某企業(yè)招聘負責人表示，“比如過于個人化的思維和個性，會影響到舉止和同事之間的相處和工作氣氛�！�
日本公司招聘員工時比較喜歡那些曾從事過團體活動的人，因此在應聘的時候最好在簡歷上寫上你的處世能力、性格特征、社會活動等。在履歷上最大限度地突出你受大學教育的細節(jié)。
日本公司不是很在乎你的經驗，但是一定要有團隊合作的精神。
求職也講究禮儀
日本企業(yè)有特殊的企業(yè)文化和人際關系，十分講究禮儀，但是沒有接受過日本文化熏陶的人一般很難適應。在招聘現(xiàn)場，筆者看到一位求職者處處表現(xiàn)得禮貌周全，一問才知道他有過日本留學背景，而他也告訴筆者：在日本，這些禮節(jié)很基本，大家都習以為常�！暗腋械街袊嬖囌哌�不適應這種表達方式，這樣可能會給招聘者留下不好的印象�！�
“在日本企業(yè)工作，”有位企業(yè)人事?lián)敱硎�，“早上來到公司，‘早上好’是一定要說的，要是對方是你的領導，那就一定再加上敬語；下班離開公司也一定要說‘失禮了’或者‘辛苦了’”。日本公司把注重自己的形象也看成是對于別人的禮貌，在公司上班時，女孩子一定要天天換新的衣服，男職員也要天天換領帶，每天都要西裝筆挺、干干凈凈。
被動離職率低
“與歐美企業(yè)相比，日企更注重領導與員工之間的人情，所以員工的被動離職率比較低�！蹦承畔⒐镜娜耸麓砀嬖V筆者，“在日企工作的員工會感到穩(wěn)定性好。穩(wěn)定性好能給員工帶來在本領域實踐、發(fā)展的機會，這是值得在日企工作的主要原因�！钡牵M了日企并不等于進了保險箱，日本公司的檢查制度十分嚴格，工作認真與負責是理所當然的，具體到小細節(jié)都不能馬虎�！霸谶f呈報告圖表時，哪怕多了一條線都會被要求返工。嚴謹認真是日本人的工作態(tài)度，他們注重責任感，每個員工都很明確自己的份內職責�！�
日企工作小貼士
不少日企HR在接受筆者采訪后，也中肯地給出了自己的建議，認為想進日企工作的求職者應注意以下幾點：
▲管理觀念不需有創(chuàng)造性，只要聽話能干。日本人推崇管理觀念，幾乎所有崗位都有詳細的手冊或規(guī)則指導你做什么和怎么做。
▲時間觀念準時守時是最基本、最重要的品質，假如約好的時間不到，給老板的印象不只是大打折扣，而是馬上就一落千丈。
▲等級“森嚴”
日企等級制度比較清晰，要按資論輩�！昂筝叀笨偸菑幕A、簡單的事做起，要虛心請教，凡事要多報告、聯(lián)系、商量。“前輩”則有義務教授指導，承擔責任。在工作中，上級的命令是需要無條件執(zhí)行的，如果工作完成得糟糕，老板說發(fā)火就發(fā)火；而在工作外，上司與下屬像朋友般相處，下了班一起去找地方聊天是常有的事。
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