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員工在異地工作社保繳納說明
員工在外地上班社保是困擾很多企業(yè)的一大難題，對于處理外地社保代理，主要有四種變通的處理方法，但是不同的方法都有自己的優(yōu)缺點，下面我們一起來看看吧。
舉一個例子，如果說一家公司的總部在廣州，它在上海設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，但是在河北辦事處，在河北既不單獨的注冊法人，也不注冊分公司。那么，關(guān)于外地社保有以下4種變通處理辦法，大家可以參考一下：
方法一：公司不為員工辦理社保，而是將社保費發(fā)給員工有員工自己辦理。(在B地有戶口的員工可以在B地一自由職業(yè)者的身份辦理社保，其他地區(qū)的也是在當(dāng)?shù)匾宰杂陕殬I(yè)者的身份辦理社保)
優(yōu)點：操作簡便，省錢。
缺點：首先如果員工自己沒有拿公司發(fā)的保費去辦理社保，那么一旦出事了就會由公司負(fù)責(zé);其次員工如果是以個人的身份辦理社保，那么就不能夠辦理工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任;最后，公司這樣做其實有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。
缺點：員工雖然在名義上是有了社保，但是卻不能享受到完整的權(quán)益：如員工退休或是離職時，養(yǎng)老險能轉(zhuǎn)移的部分只是員工自己繳納的部分，公司所繳納的部分是不能轉(zhuǎn)移的;醫(yī)療險在有的地方報銷的手續(xù)會比較麻煩，耗費時間長。不過養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受。
方法三：公司在B地用勞務(wù)派遣的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。
優(yōu)點：合法，沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺點：因為員工在法律上屬于派遣員工，所以他們會覺得自己像臨時工，嚴(yán)重缺乏歸屬感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費。
方法四：公司在B地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理保險。
優(yōu)點：沒有法律風(fēng)險;員工能夠享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理機(jī)構(gòu)辦理，為公司節(jié)約了成本等。
缺點：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費。
很多人會擔(dān)心外地社保代理不知道怎么辦理，想起來總是會認(rèn)為非常麻煩，但其實外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一種都有自身的優(yōu)缺點，所以大家在辦理時要慎重的選擇，找到最適合自己的那一種。
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