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職業(yè)規(guī)劃與求職
春節(jié)后，各人才市場、人才網(wǎng)站和獵頭公司活躍著眾多求職者，他們這些人當中，相當一部分都走過許多職業(yè)彎路，求職過程是跟著感覺走的。
許多求職者是抱著追求更高薪水、穩(wěn)定的工作、良好的工作環(huán)境及成長空間等想法加入到求職隊伍中來的。這些想法原本沒錯，但是如果沒有一個長遠而明確的規(guī)劃，即便是找到符合這些最初想法的工作，又會有新的問題出現(xiàn)。比如：更高的薪水意味著更大的挑戰(zhàn)，或許無法適應新的工作環(huán)境，或許無法應對復雜的家族企業(yè) 人際關系，下一個春節(jié)甚至之前又要投入求職大潮。再比如：穩(wěn)定的工作則可能意味著職位、薪酬上升很慢，在面對買房、買車及創(chuàng)業(yè)等問題時感嘆光陰不再，甚至擔心一旦離職，幾乎不可能再找到待遇相當?shù)穆毼弧Ｄ敲�，有讀者會問：如果找一份薪水不錯、工作穩(wěn)定、人際關系、上班時間等因素都比較理想的工作就不可能嗎?
筆者的回答是：你與其他的眾多求職者比較，你具備了什么核心競爭優(yōu)勢?你職業(yè)發(fā)展的方向和目標明確了嗎?
不計算事業(yè)單位/社會團體在內(nèi)，如果根據(jù)性質(zhì)，將招聘企業(yè)分為工廠類和非工廠類的公司，工廠類分為外資、民營和國企;非工廠類的公司也分為外資、民營和國企。將這六個類別按規(guī)模分為大中小十八個小類，筆者就談談這些招聘企業(yè)的狀況，供求職者參考。
首先，國營的大中小工廠、非工廠類公司，計薪酬、工作時間、人際關系及穩(wěn)定性等，都基本按照相關法律法規(guī)辦，比較好，不足點是上升的空間小，而且慢�；蛘哒f，要想身居要職，缺乏人脈、關系背景，可能性很小。
多數(shù)外資與民營企業(yè)招人用人觀念的一個最大區(qū)別就是，外資企業(yè)是為了填補團隊的空缺或為將后來可能的空缺儲備人員;多數(shù)民營企業(yè)則是簡單意義上的為空缺而招人，留人的觀點則是采取各種措施留住核心人力，其他人員就多則減，少則補。外企對人員的管理“法制”的成分相對較重，民企則“人治”的成分較重。領導與某個下屬難以磨合，想辦法讓其離職的事情，在民營企業(yè)是時有發(fā)生的事情。
根據(jù)規(guī)模，大中型企業(yè)通常會提供剛入職的學習和適應的時間，一般為36個月。中小型企業(yè)則需要入職后很快體現(xiàn)你的價值所在。否則，一旦發(fā)現(xiàn)他們認為的高薪聘請的人員“貨不對版”，很快就會讓你離職。
對普通求職者而言，參考以上因素，即便得到了當時認為比較滿意的工作，隨著自己價值觀逐漸清晰、環(huán)境要求等因素的變化，發(fā)現(xiàn)這份職業(yè)并不是自己的初衷，甚至大相徑庭，屆時將會感到茫然無措，不知道自己的職業(yè)方向和目標是什么?
那是否越早確定自己的職業(yè)方向和目標越好呢?筆者的回答是否定的。
何時進行職業(yè)規(guī)劃 最為合適?一點通職業(yè)顧問經(jīng)分析研究得出，對于非特殊人群而言，以下是進行職業(yè)規(guī)劃的兩個最佳時期：
一、選擇專業(yè)學校及其專業(yè)前。即：選擇將要就讀的大學及其專業(yè)時(含�？�、本科、碩士和博士的院校及其專業(yè)的選擇)，或選擇將要就讀的中專/技校/職業(yè)高中等學校及其專業(yè)時;
二、錯過了第一個時期，畢業(yè)后2到3年的摸索期內(nèi)進行職業(yè)規(guī)劃是第二佳選。這一時期進入就業(yè)市場或接受訓練，希望實現(xiàn)自我，容易將摸索性的職業(yè)選擇初步確定為自己的終身職業(yè)選擇。
另外，對于尚未成為“真正人才”的多數(shù)求職者來說，一旦確定了自己的職業(yè)方向，應將薪酬、工作時間、舒適度等要求作為次要考慮因素，將自己在這一職業(yè)方向上的經(jīng)驗、技能、聲望、信息及人脈等資源的積累放在第一位。月薪2000元與3000元是沒有本質(zhì)區(qū)別的。換句話說，只要你累積了足夠的資源，作為雇員，你是長期穩(wěn)定獲得高薪、被爭搶的對象;自己創(chuàng)業(yè)，你也有了足夠的資源。對于行業(yè)或某個領域的專才來說，求職將是一件掌握主動權、十分輕松的事情。
真正的人才，是不用常去人才市場的。
作者簡介陳俊文：深圳市一點通職業(yè)顧問工作室資深職業(yè)規(guī)劃師，中國流動職業(yè)規(guī)劃論研究第一人，管理心理學專家，南方職業(yè)規(guī)劃評測中心研究員。長期從事職業(yè)規(guī)劃與管理心理學實踐和咨詢工作，主要文獻有《中國外來人員的職業(yè)發(fā)展》、《職業(yè)穩(wěn)定性，一個刻不容緩的問題》、《外來人員的職業(yè)壓力》等。在國內(nèi)專業(yè)刊物發(fā)表有關職業(yè)規(guī)劃的論文30余篇，發(fā)表演講200多場次，輔導職業(yè)困惑的個人、企業(yè)人員1600余人，得到這些個人及企業(yè)的好評。陳先生歷任世界500強企業(yè)及民營大型企業(yè)的人力資源部總監(jiān)、副總經(jīng)理和多家管理顧問公司特邀高級咨詢師。主要研究方向：外來人員的職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)心理。
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