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談?wù)勛约赫夜ぷ鹘?jīng)歷及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃
做了3年半的建材業(yè)務(wù)，最近也是剛把工作辭掉，這幾天也是連續(xù)不斷的去求職，找工作的渠道就是從網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷、人才招聘會(huì)等。仔細(xì)的觀(guān)察發(fā)現(xiàn)，找工作的人真的很多，不管什么行業(yè)，什么職位，什么待遇，投簡(jiǎn)歷的都不少，那些待遇誘人，企業(yè)稍微大一點(diǎn)的就更不用談了，自己的個(gè)人情況與企業(yè)職位匹配度，有時(shí)候還真的沒(méi)有過(guò)多的去想，簡(jiǎn)歷投了也就投了，原打算多投幾家跟自己 同行業(yè)的 或建材銷(xiāo)售管理職位在或者有一個(gè)好的平臺(tái)待遇還算可以的職位就去，但實(shí)際情況沒(méi)自己想的那么理想，我想各位同仁也會(huì)碰到類(lèi)似的情況，如：1、有的工作距離確實(shí)太遠(yuǎn)了，每天上下班時(shí)間都要2到3個(gè)小時(shí)，即使把住的地方更換一下，工作的出行的地方又離住的地方太遠(yuǎn)，而且每天都這樣，出行成本高，工作效率也低，公司也不會(huì)什么費(fèi)用都跟你報(bào)銷(xiāo)，畢竟企業(yè)都是利潤(rùn)至上。(特別是業(yè)績(jī)掛鉤的)2、有的公司待遇可能還算可以，但是上班制度真的很搞人，朝九晚九，做六休一，禮拜六和禮拜天不能休息，平時(shí)公司安排，時(shí)間特別緊湊�；蛟S這是跟每個(gè)行業(yè)的特殊性決定的吧。3、每個(gè)部門(mén)的職位分的特別細(xì)，但待遇又不咋的，一般都是2K起步，然后加的提成都是幾十塊的往上加。你都不知道熬到什么時(shí)候去，就拿銷(xiāo)售人員→ 經(jīng)理整個(gè)晉升的空間步伐吧 銷(xiāo)售人員分為：銷(xiāo)售助理 初級(jí)銷(xiāo)售代表中級(jí)銷(xiāo)售代表高級(jí)銷(xiāo)售代表到 主管這一層就是：見(jiàn)習(xí)主管 區(qū)域主管正式主管 然后在分部門(mén) 技術(shù)部見(jiàn)習(xí)主管門(mén)店區(qū)域主管 → 經(jīng)理這一層：儲(chǔ)備經(jīng)理晉升經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理 在按部門(mén)來(lái)分。公司把老板和老板娘加起來(lái)也就幾十個(gè)人，每個(gè)職位的待遇相差一百多。 新人進(jìn)去都是從初級(jí)開(kāi)始做起。 一大半的職位都是空著的 ，看起來(lái)發(fā)展空間很大，這你要熬到猴年馬月做管理層。4、剛剛是談好的薪資5K，后來(lái)在給你壓價(jià)壓到3K，一線(xiàn)城市本來(lái)人就多，你的可代替性就高了，自然就不值錢(qián)了，你不來(lái)后面要來(lái)的人都排著隊(duì)，除非你在該公司有獨(dú)一無(wú)二的技能或者有某種特殊的關(guān)系在或者你遵守行業(yè)的潛規(guī)則也能混個(gè)鐵飯碗。5、資源問(wèn)題，一些做銷(xiāo)售的人員，在某個(gè)行業(yè)可能做了一段時(shí)間，手里可能有些客戶(hù)資源或者項(xiàng)目資源，這些資源是否能夠成功的借鑒到另外一個(gè)也是值得思考的，一般不外乎于同一種行業(yè)、同一種產(chǎn)品、同一種業(yè)務(wù)開(kāi)展的模式，客戶(hù)群體都差不多，這樣借鑒的機(jī)會(huì)才更大，也是自己未來(lái)跳槽的本錢(qián)，加薪的籌碼。
經(jīng)過(guò)幾十輪的面試發(fā)現(xiàn)，明確的職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)非常的重要，自己如果想要得到什么，最好根據(jù)自己的實(shí)際情況，權(quán)衡利弊的去選擇。自己是想學(xué)習(xí)某個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)給自己打好為以后自己的發(fā)展空間做好基礎(chǔ)、還是想找一個(gè)穩(wěn)定的崗位以后衣食無(wú)憂(yōu)、是想自己創(chuàng)業(yè)、還是在某個(gè)領(lǐng)域一展宏圖，成就自己的未來(lái)人生理想。是想過(guò)著平靜安定的生活，還是想出人頭地，賺得大把的鈔票，有房有車(chē)有美女帥哥陪因?yàn)樵谶@段找工作的時(shí)間，自己也計(jì)劃了好多，有些計(jì)劃有點(diǎn)天方夜譚，不切實(shí)際，現(xiàn)在自己找準(zhǔn)了方向，知道該如何去努力了。在此，祝賀各位能心想所成，前途無(wú)量!
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