- 相關(guān)推薦
中學(xué)教師工作認(rèn)可度與自我評(píng)價(jià)研究參考
1 問(wèn)題提出
近年來(lái)，國(guó)家越來(lái)越重視學(xué)生心理健康教存，要求每所學(xué)校配備一名心理健康教育老師。與此同時(shí)，不少學(xué)者也逐漸意識(shí)到教師的心理健康重要性。人們發(fā)現(xiàn)，教師的工作滿意度是衡量其心理健康的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。雖然從上世紀(jì)80年代國(guó)內(nèi)就開(kāi)始了工作滿意度的研究，但大部分的研究都是針對(duì)企業(yè)員工，國(guó)內(nèi)教師工作滿意度的研究?jī)H有十幾年的時(shí)間。而且，大部分的研究只是調(diào)査分析教師工作滿意度的情況，或是分析工作滿意度與其他少許幾個(gè)變量的關(guān)系。近年來(lái)，學(xué)者們?cè)桨l(fā)重視人格因素對(duì)教師工作滿意度產(chǎn)生的影響，出現(xiàn)了大五人格和艾森克人格類型對(duì)教師工作滿意度影響的研究。
在國(guó)外廣泛關(guān)注人格因素對(duì)工作滿意度的影響下，Judge(1997)提出一種新的人格概念——"核心自我評(píng)價(jià)"。對(duì)核心自我評(píng)價(jià)的研究主要應(yīng)用于工業(yè)組織心理學(xué)領(lǐng)域，隨著杜建政（2007)、任志洪（2009)對(duì)Judge的核心自我評(píng)價(jià)進(jìn)行了中文版的修訂，國(guó)內(nèi)才逐漸開(kāi)始對(duì)學(xué)生群體的研究。而對(duì)教師的核心自我評(píng)與工作滿意度的關(guān)系進(jìn)行了研究的學(xué)者卻很少。如，郭澤芳（2008)研究了中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)、成就動(dòng)機(jī)與工作滿意度的關(guān)系。
本研究在前人研究的基礎(chǔ)上，對(duì)中學(xué)教師的核心自我評(píng)價(jià)、社會(huì)支持和工作滿意度的關(guān)系進(jìn)行了探討，以便擴(kuò)展核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意度間中介變量的研究。
1.1 文獻(xiàn)綜述 。
1.1.1 工作滿意度的綜述
1.1. 1.1 工作滿意度的界定
"工作滿意度"這一概念由Hoppock于1935年提出，之后得到心理學(xué)界的廣泛關(guān)注。由于研究的理論和基礎(chǔ)不同，不同學(xué)者給出了不同的定義。概括來(lái)講，分為整體性的定義和構(gòu)面性的定義。整體性的定義是把工作滿意度看成一個(gè)單一的、整體的維度，指?jìng)�(gè)體對(duì)其所從事的工作所持有的一種總體的情感反應(yīng)。Locke (1976)認(rèn)為工作滿意度是個(gè)體的一種正性的情緒狀態(tài)，它是個(gè)體從工作經(jīng)歷中所體驗(yàn)到的"（盧永彪，2007)。構(gòu)面性的定義是把工作滿意度看成一個(gè)多維度、多層次的結(jié)構(gòu)，包含了個(gè)體對(duì)工作各層面的情感反應(yīng)。陳敏和時(shí)勘（2001)認(rèn)為工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作各方面是否滿意的態(tài)度和情感體驗(yàn)，而這種態(tài)度和情感體驗(yàn)是在比較實(shí)際獲得的價(jià)值與期望獲得的價(jià)值之后產(chǎn)生的。
對(duì)教師的工作滿意度的界定多數(shù)是構(gòu)面性的定義。通過(guò)把教師工作滿意度分為不同的因素，來(lái)探討教師的工作滿意度。本研究采用馮柏麟（1996)對(duì)教師工作滿意度進(jìn)行的定義。他認(rèn)為教師對(duì)工作的滿意度包括5個(gè)方面：自我實(shí)現(xiàn)、工作強(qiáng)度、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、工資收入、同事關(guān)系。
............
................
2 研究方法
2.1 被試
在初測(cè)時(shí)，選取天津師范大學(xué)在職研究生和四川省的中學(xué)教師為被試。本次預(yù)測(cè)共發(fā)放問(wèn)卷113份，回收113份，有效問(wèn)卷為105份，有效率為96%。在正式施測(cè)時(shí)，選取天津師范大學(xué)在職研究生、四川省和貴州省的中學(xué)教師為被試。本次共發(fā)放問(wèn)卷320份，回收320份，有效問(wèn)卷302份，有效率為94. 4%。
2. 2 研究工具
2. 2.1 核心自我評(píng)價(jià)量表
采用杜建政等（2007)修訂的核心自我評(píng)價(jià)量表（core self-evaluation scale,CSES)。原量表由Judge等（2003)編制。該量表為單一的維度，由10個(gè)項(xiàng)目組成，分五級(jí)記分，從1到5分別表示完全不同意到完全同意，除了 2、 3、 5、7、 8、 10為反向記分外，其余為正向計(jì)分。修訂后的核心自我評(píng)價(jià)量表a系數(shù)為0. 83，分半信度為0. 84，間隔3周的重測(cè)信度為0. 82。分?jǐn)?shù)越高，核心自我評(píng)價(jià)水平也越高。
2. 2. 2 社會(huì)支持量表
采用Zimet等編制的由姜乾金修訂的領(lǐng)悟社會(huì)支持量表。該量表共12個(gè)題目，由家庭支持、朋友支持、他人支持3個(gè)分維度組成，每個(gè)維度為4個(gè)項(xiàng)目。采用7點(diǎn)計(jì)分法，重測(cè)信度分別為0.85、 0. 75和0.85 (汪向東等，1999)。從表3可知，在本研究中社會(huì)支持量表及其各維度的信度分別為：0.857、 0.804、0.782。
2. 2. 3 教師工作滿意度量表
采用馮伯麟（1996)編制的教師工作滿意量表。該量表總共26個(gè)項(xiàng)目，包含了自我實(shí)現(xiàn)、工作強(qiáng)度、工資收入、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和同事關(guān)系5個(gè)維度，每個(gè)維度的克倫巴赫系數(shù)分別為：0.84, 0.79， 0. 73 ， 0.69 , 0.64。該量表采用5點(diǎn)分的方式，分為很同意（1分）、同意、無(wú)法判斷、不同意、很不同意（5分），量表中有些題目屬于反向計(jì)分。從表4可知，本研究中該量表及其各維度的信度分別為：0.864、 0.738、 0.688、 0.708、 0.626。
2.3 統(tǒng)計(jì)方法
本研究主要采用問(wèn)卷法。在以往研究的基礎(chǔ)上，選取國(guó)內(nèi)外相對(duì)成熟的量表，進(jìn)行施測(cè)。本研究中，天津的問(wèn)卷是由筆者親自進(jìn)行施測(cè)，四川和貴州的問(wèn)卷是由筆者培訓(xùn)過(guò)的主試在中學(xué)進(jìn)行集體測(cè)試。所有被試在統(tǒng)一指導(dǎo)下獨(dú)立測(cè)驗(yàn)，測(cè)試時(shí)間為15分鐘，當(dāng)場(chǎng)回收問(wèn)卷。所有問(wèn)卷回收整理后，用Amos 7.0來(lái)驗(yàn)證核心自我評(píng)價(jià)量表的結(jié)構(gòu)效度，用SPSS 15.0 for windows進(jìn)行t檢驗(yàn)、相關(guān)、回歸等統(tǒng)計(jì)分析。..............
...............
3 研究結(jié)果........................................................................................14
3. 1 中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)的基本情況......................... ............14
3. 2 中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)的差異分析.......................................15
3. 3 中學(xué)教師社會(huì)支持的差異分析...............................................16
3. 4 中學(xué)教師工作滿意度的基本情況.............................................18
3. 5 中學(xué)教師工作滿意度的差異分析.......................................... 19
3. 6 核心自我評(píng)價(jià)、社會(huì)支持、工作滿意度的關(guān)系研究 ..............21
4 討論......................................................................................................28
4. 1 中學(xué)教師的核心白我評(píng)價(jià)............................................................28
4. 2 中學(xué)教師社會(huì)支持的差異分析.....................................................30
4. 3 中學(xué)教師的工作滿意度..................................................................30
4. 4 中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)、社會(huì)支持、工作滿意度的關(guān)系...........32
5 教育啟示................................................................................................33
6 結(jié)論
本研究發(fā)現(xiàn):中學(xué)教師總的工作滿意度還處在中等水平;社會(huì)支持在核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意度之間起部分中介的作用。因而，有必要結(jié)合核心自我評(píng)價(jià)與社會(huì)支持之力進(jìn)一歩提高中學(xué)教師的工作滿意度。在日常生活中，既要提高中學(xué)教 '師的核心自我評(píng)價(jià)，又要建立良好的社會(huì)支持系統(tǒng)，這樣才能更好的提高教師的工作滿意度。
研究發(fā)現(xiàn)，中學(xué)教師的工作滿意度在年級(jí)上存在顯著性差異。其中，初中教師對(duì)工作強(qiáng)度的滿意度顯著高于高中教師。這可能是因?yàn)楦咧薪處熋鎸?duì)的生活壓力更大。因此，在今后的教育教學(xué)中，學(xué)�？梢赃m當(dāng)減輕高中教師的工作負(fù)擔(dān)；高中教師也要不斷提高自己的工作效率，而且還要善于運(yùn)用心理學(xué)上的一些放松療法，來(lái)緩解自己的心理壓力。與此同時(shí)，還要注重提高男教師的工作滿意度。作為教師的家人或者朋友就可以指導(dǎo)男性教師轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念，不管是在物質(zhì)上還是在精神上給與其鼓勵(lì)與支持，讓其認(rèn)識(shí)到在教師這個(gè)行業(yè)中也可以通過(guò)自己的不斷努力培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)子來(lái)達(dá)到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
本研究條件得到如下結(jié)論：（1)中學(xué)教師的核心自我評(píng)價(jià)處在中等水平。（2)中學(xué)女教師的社會(huì)支持、家庭支持、朋友支持顯著高于男教師；城鎮(zhèn)中學(xué)教師的家庭支持顯著高于農(nóng)村中學(xué)教師。（3)中學(xué)教師的工作滿意度處于中等水平，且在性別、學(xué)校類型上存在顯著差異，在其他人口學(xué)變量上不存在顯著差異。（4)中學(xué)教師的核心自我評(píng)價(jià)、社會(huì)支持、工作滿意度兩兩存在顯著相關(guān);中學(xué)教師的社會(huì)支持在核心自我評(píng)價(jià)和工作滿意度之間起著部分的中介作用。
【中學(xué)教師工作認(rèn)可度與自我評(píng)價(jià)研究參考】相關(guān)文章：
自我評(píng)價(jià)參考范文12-22
求職自我評(píng)價(jià)參考01-03
研究生的自我評(píng)價(jià)06-28
研究生自我評(píng)價(jià)09-15
研究性學(xué)習(xí)自我評(píng)價(jià)07-09