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怎么樣寫好簡歷
我們都知道，找工作，一定要投簡歷表。
好的簡歷－清楚明確、簡短有力
好的簡歷表，應(yīng)該是能讓主考官一看就清楚明了你是誰，在哪里求學(xué)，做過哪些事情，工作能力上的優(yōu)缺點(diǎn)，是不是我們公司需要的人才，想找你來聊聊的那種，而非炫耀自己有多行。
所以，簡歷最好以一頁就能交代清楚自己的基本資料。
文件編排的字體要簡潔有力(新細(xì)明體就不錯(cuò))，文句力求簡短有力，簡歷表中的數(shù)字都要清楚明確毫無可議之處，務(wù)必確認(rèn)沒有錯(cuò)別字，沒有口語化修辭或輕浮的玩笑字眼。
不少人誤以為簡歷表的好壞決定是否能夠被錄取，誤以為沒有好的學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)感，沒有認(rèn)識大人物的關(guān)系可以靠，沒能寫出落落長的簡歷表來訴說工作經(jīng)驗(yàn)，就不是好的簡歷表。
其實(shí)，簡歷表的功能僅止于幫忙爭取到面試機(jī)會，只是求職應(yīng)聘過程的一個(gè)環(huán)節(jié)，而非全部。沒有主考官會不通過實(shí)際面試測驗(yàn)，僅憑簡歷表就決定錄取一個(gè)人。公司聘用一個(gè)人與否與學(xué)歷的關(guān)系不大，要考慮的因素很多。實(shí)際情況是，許多擁有頂尖學(xué)歷的人因?yàn)槊嬖嚽闆r太糟而被刷掉，例如擁有國外知名大學(xué)博士學(xué)位的求職者反倒回頭質(zhì)疑起主考官，態(tài)度不佳，這樣的人又怎么可能贏得工作機(jī)會？
有認(rèn)識重量級人士或許能替其爭取面試機(jī)會，不過最后能否錄取，還是取決于個(gè)人的能力與契合度。
不用擔(dān)心常換工作的問題，只要你的工作越換越好，而且在任內(nèi)都能對公司有正面貢獻(xiàn)，常換工作不一定是負(fù)面的，也可正面解讀成你很有企圖心和抱負(fù)。
寫簡歷表的訣竅
至于簡歷撰寫的注意事項(xiàng)方面，扣除無法變更的學(xué)經(jīng)歷外，有三項(xiàng)最重要：
1、工作能力的介紹
工作能力的介紹，最基本的的是交代自己會的技能(例如我會使用OFFICE軟體，打字速度)，擁有的證照考試；其次是談?wù)撟约旱墓ぷ鲬B(tài)度與專業(yè)能力。
基本上，公司喜歡的人才，是無論放到哪個(gè)部門都能適應(yīng)活下來的人。特別是大公司，喜歡能夠自由靈活運(yùn)用、拆解、重組自己的工作專長以適應(yīng)新職場、新工作的人。未來社會需要的工作人才是同時(shí)擁有多項(xiàng)技能的多工人，而且適用不同工作職缺的綜合應(yīng)用技能越多，越懂得整合自身能力者，越能勝出。
簡歷撰寫時(shí)，試著讓人了解你懂得管理、領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、訓(xùn)練、營銷、企劃、業(yè)務(wù)、聘用、撰寫、教導(dǎo)等能力。寫簡歷，特別是求職者個(gè)人工作能力這部份并沒有一體適用的公式可套，只能按照個(gè)人條件盡可能地表達(dá)給閱讀者了解，引起認(rèn)同。
2、薪資不必寫
過去的薪資不一定要寫(萬一對方覺得太高，便會成為剔除的理由，薪資是面試后雙方彼此滿意后再來談的事情，不需要放在簡歷表中自抬身價(jià))。最重要的是不要撒謊，如實(shí)表述自己，吹噓縱然騙到工作也很難長久。
3、主動(dòng)出擊
最后也是最重要的一點(diǎn)，不要被動(dòng)的“靜候佳音”，而要主動(dòng)出擊，寫明“我會在XX時(shí)間來電確認(rèn)、討論面試時(shí)間。”別以為這樣寫是緊迫釘人，其實(shí)反而是讓自己從眾多簡歷中脫穎而出的好辦法。
要知道，網(wǎng)絡(luò)的崛起讓投遞簡歷成為再容易不過的事情，每一份工作都會收到數(shù)以百計(jì)的應(yīng)征簡歷，面試官最覺得困擾的經(jīng)常是不知如何從眾多簡歷中挑出適合找來面試的人選。先在簡歷上注明自己會打電話來確認(rèn)，縱然對方根本沒看到你的簡歷也會因?yàn)槟愕膭?dòng)作而找出簡歷來查證，也就替自己爭取到簡歷曝光的機(jī)會，主動(dòng)的人通常是公司欣賞的，想贏得面試機(jī)會并不困難。
與其被動(dòng)等待，不如主動(dòng)出擊。就算這次失敗，下一次搞不好就成功了。
求職得從寫出一份好的簡歷表開始。簡歷表就像自己的“大頭照”，簡單扼要的讓人了解自己的樣貌。
站在公司的立場想，思考如果你是他會想要什么樣的人才，如果我適合那么該怎么自我介紹？
面試，就像把自己當(dāng)作一項(xiàng)商品來推銷，你對這項(xiàng)商品越有自信，越積極努力的推銷，讓被推銷者感受到你的熱情、自信與專業(yè)，對方愿意買單的機(jī)會就越高。
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