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跳槽面試時(shí)如何談薪資
1、低端效勞者
他們也是比較容易跳槽的群體，由于從事最基本的崗位，也最易產(chǎn)生厭倦感，在拿到年終獎(jiǎng)后，也會(huì)有很大一部分會(huì)選擇跳槽，通過(guò)薪酬待遇的提高，來(lái)擺脫這種低端，基層工作者的身份。
2、高端人才
作為高端人才，如果在企業(yè)沒有得到更好的待遇，在年底之際，很容易產(chǎn)生跳槽的心思，并且也是獵頭的目標(biāo)人群，為了在新年后有更好的發(fā)展，在年前選擇跳槽，與新單位進(jìn)行接洽，接受面試邀請(qǐng)的可能性非常大。
跳槽面試時(shí)如何談薪資？
一、不要先開口
面試時(shí)不要急于把自己的底薪報(bào)出來(lái)，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡(jiǎn)直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣?wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
二、合理定位期望值
當(dāng)然在談薪酬之前，自己心里一定要有個(gè)準(zhǔn)確的定位。要做到這點(diǎn)，首先要對(duì)市場(chǎng)行情、大環(huán)境比較了解。有限公司人力資源總監(jiān)閔熔說(shuō)，按照目前的行情，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。過(guò)去IT業(yè)技術(shù)人才每跳一次槽薪酬漲幅達(dá)50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來(lái)已經(jīng)很少見了。
三、巧妙控制比例
當(dāng)老板和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢?讓老板先說(shuō)個(gè)數(shù)。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%—20%的價(jià)。不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。
四、學(xué)會(huì)避實(shí)就虛
假如面試時(shí)老板問(wèn)你目前拿多少錢，你最好回答：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。切記無(wú)論如何不要虛報(bào)目前收入，因?yàn)樵S多公司在招聘過(guò)程中，對(duì)于基本確定的人員，他們會(huì)讓你拿出原先單位的工資單，以做核實(shí)。
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