你是否適合讀人力資源管理專業(yè)

　　人力資源管理是指Human Resource Management，合格的人力資源管理人才應(yīng)該具備的基本素質(zhì)中較基本的因素是要有很強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，特別是能在眾人面前演講的能力;此外，還需要具有很寬泛的知識(shí)面，只得一提是主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基本知識(shí)更為重要，尤其要具備 HRD這一領(lǐng)域所有必須掌握的專業(yè)知識(shí)，如培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展等技術(shù)性很強(qiáng)的知識(shí)。中國(guó)與英國(guó)在培訓(xùn)或生涯發(fā)展上有所不同，中國(guó)更看重的是那種廣義上的能才，像MBA，但并不是非常專業(yè)，也許并不懂專業(yè)的薪酬或培訓(xùn)管理;而英國(guó)或者美國(guó)不同，在15年前可能需要非常多的MBA學(xué)生，但現(xiàn)在變化很大，如今MBA畢業(yè)的人才已經(jīng)不如前些年那樣供不應(yīng)求了。

　　在初始階段，許多公司招聘人員時(shí)看重的是應(yīng)聘者的技術(shù)專長(zhǎng)，在工作中，承受著職業(yè)發(fā)展，使得這些人逐淅成為具備很多能力和知識(shí)的通才。如果一個(gè)學(xué)生獲得了專業(yè)領(lǐng)域的碩士學(xué)位，而且專業(yè)是市場(chǎng)、生產(chǎn)、人力資源或金融等，那么該學(xué)生從某種意義上就更加具有可雇用性，會(huì)更容易得到公司的青睞。而且在這些專業(yè)當(dāng)中，如果學(xué)生有薪酬福利或培訓(xùn)開發(fā)等更加專門的知識(shí)，那么公司就很可能因?yàn)檫@一專長(zhǎng)而聘用你。