怎樣給面試的部門(mén)經(jīng)理留下好感

　　通常情況下，面試人員由三類(lèi)組成：老板，hr，用人部門(mén)主管。而其中，用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，對(duì)是否錄用，起著決定性的作用。因此，能否給他們留下好的印象，影響最終成敗。

　　那么，如何給部門(mén)經(jīng)理留下好感？他們更喜歡什么樣的求職者？

　　專(zhuān)業(yè)度

　　·技能

　　直屬上司，多少都會(huì)對(duì)招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能有所了解。因此，在面試時(shí)，無(wú)論是面試題還是關(guān)注焦點(diǎn)，他們都會(huì)更多的集中在應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能上。比如，你會(huì)什么，你能做什么，你可以熟練使用哪些與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的軟件。

　　·作品

　　“你有過(guò)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”“你有過(guò)相關(guān)的作品嗎？”……這些是面試時(shí)，主管們常會(huì)問(wèn)求職者的內(nèi)容。而之所以這樣問(wèn)，最根本的目的，是想了解應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，從而判斷他們是否能滿(mǎn)足崗位要求。

　　態(tài)度

　　專(zhuān)業(yè)不夠，態(tài)度來(lái)彌補(bǔ)。

　　作為部門(mén)中的leader，應(yīng)聘者的性格和態(tài)度，是必須考慮的問(wèn)題。因?yàn)�，性格決定氣氛。辦公室氛圍直接影響工作效率和人員穩(wěn)定性。

　　有時(shí)候，專(zhuān)業(yè)欠缺一些并不是大問(wèn)題，只要表現(xiàn)出愿意學(xué)習(xí)的意念，然后性格不是特別張揚(yáng)。一般而言，都不會(huì)太影響面試官對(duì)你的判斷。

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