男人頻繁跳槽的影響

　　本文導讀：在現(xiàn)在社會里，跳槽已經(jīng)不是什么新鮮事情，但是如果頻繁去跳槽，就有可能影響自己的前程，那么頻繁跳槽有哪些影響呢？

　　分析頻繁跳槽的影響

　　1、浪費時間與金錢：

　　一個人的時間是有限的，每一個年齡階段都不能浪費。如果一個剛畢業(yè)不久的年輕人初入職場，以為將業(yè)還有較長的時間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話，那么很快他就會面臨找對象及婚姻的問題了。一個沒有任何成就甚至基礎與起點的人，是不大可能找到一個較為理想的條件較好的伴侶的，同理，其婚姻應當也不會令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”，可以想見它對男人女人來說都是至關重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依托，也能令男人至少少奮斗十年。因此，如果一個人初入職場就開始頻繁跳槽，那么他應當沒有足夠的時間去積累經(jīng)驗，去建立自己在企業(yè)中的形象與功績，也應當無法得到公眾的認可而獲得提升，因此在短時間內也就無法奠定自己的人生基礎了�；蛟S可以說，一個人最初的職業(yè)其實對自己有著深遠的影響，而一個人最初養(yǎng)成的面對工作的態(tài)度，則更會影響到自己的一生。

　　2、頻繁跳槽反而會影響自己的職業(yè)生涯：

　　根據(jù)專家們的調查發(fā)現(xiàn)，頻繁調換工作會對職業(yè)生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。

　　因為根據(jù)專家們所召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。得出結果是——有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。

　　有些專家更認為，就業(yè)市場近幾年來出現(xiàn)了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個公司獲得長足的發(fā)展。從企業(yè)的長期發(fā)展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優(yōu)工作時間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。

　　3、不利于職業(yè)生涯的定位：

　　俗話說”藝多不養(yǎng)人“，就是說一個人會較多的技藝，最終必定不知專攻哪一行，在選擇上往往會使自己困惑而迷失方向。另外，所謂”術業(yè)有專攻“，一個人會的東西多，一定不會專精，在職場分工如此明與細的時代，一個人頻繁跳槽，則一定不會具有自己的職業(yè)核心競爭力。

　　頻繁跳槽有哪些影響？上面小編已經(jīng)為大家介紹了一下，相信大家對于頻繁跳槽有哪些影響也有一定的了解了吧。綜上所述，其實大家在打算辭職之前，先多方面去思考清楚，再考慮是否辭職，這才是職場之道。

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