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從中國傳統(tǒng)文化到企業(yè)文化的過程
勞動是從猿到人起著決定性作用的因素，伴隨著勞動而產(chǎn)生的文化也就成為一種必然。也就是說，自從有了真正意義上的人類，就有了文化。由于人類具有按地域聚居的特點，所以文化也就具有了一定的地域色彩。綜觀人類文化史，這一沉淀了五千年文明成果的中國傳統(tǒng)文化無疑是人類文化寶庫中最為璀璨的明珠。與之相對應(yīng)，隨著社會大生產(chǎn)的發(fā)展，不同的群體結(jié)構(gòu)相繼產(chǎn)生，企業(yè)文化也就應(yīng)運(yùn)而生了。
企業(yè)文化是運(yùn)用文化的特點及規(guī)律，以提高人的素質(zhì)為目標(biāo)，以尊重人、理解人的主體地位為原則，以培養(yǎng)企業(yè)價值觀和企業(yè)精神為核心內(nèi)容，以爭取經(jīng)濟(jì)利益和社會利益為目的的管理理論和管理方式。企業(yè)文化具有象征性、唯一性、穩(wěn)定性等特點。這與中國傳統(tǒng)文化也是一致的。
企業(yè)是由人組成的，而組成企業(yè)的個人同時也組成了一個更為廣泛的群體。在這個更為廣泛的群體中，也形成了一種文化叫中國傳統(tǒng)文化。也就是說，中國的企業(yè)文化是附屬于中國傳統(tǒng)文化的，同時中國的企業(yè)文化也構(gòu)成中國傳統(tǒng)文化的一部分。企業(yè)文化與中國傳統(tǒng)文化是一種相輔相成的關(guān)系，所以中國企業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化時必須遵循中國傳統(tǒng)文化的原則，這也是一個小氣候與大氣候的關(guān)系。中國傳統(tǒng)文化與中國的企業(yè)文化也有以下幾點相通之處：
1）地域特色。中國傳統(tǒng)文化是由于中國人群居地域與其他人群的不同而形成的。企業(yè)由于個體所處位置、行業(yè)或階段的不同，企業(yè)文化也必將不同。因此企業(yè)文化只能是企業(yè)靠自身積累、培養(yǎng)起來的，不能照抄、照搬其他企業(yè)的文化。
2）穩(wěn)定的核心價值觀。重義輕利、重大家輕小家的價值觀在五千年的歷史演進(jìn)中成為支撐中國傳統(tǒng)文化的脊梁，使中華民族多少次面臨重大危機(jī)時轉(zhuǎn)危為安。因此，企業(yè)要想屹立百年餓不倒，也必須要有自己的核心價值觀。要明確地告訴企業(yè)內(nèi)成員，提倡什么，反對什么。只有這樣才能使企業(yè)形成更加強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，克服一切困難。當(dāng)然，價值觀的制定不能違反中國傳統(tǒng)文化這個大環(huán)境，更不能違反法律與道德約束，因為那樣的價值觀是無法長久穩(wěn)定的。
3）塑造典型。中國傳統(tǒng)文化中歷來是不缺乏典型的，如精忠報國的岳飛、舍生取義的文天祥等，可謂不勝枚舉。這些英雄事跡激起多少中華兒女為理想而奮斗、為國家而奮斗的熱血。企業(yè)也要有典型的英雄人物，給企業(yè)內(nèi)成員樹立一個標(biāo)桿，確定大家努力的方向。這樣，可以使企業(yè)內(nèi)成為更加清晰的理解企業(yè)支持什么，反對什么。
4）習(xí)俗與儀式。進(jìn)入21世紀(jì)，越來越多的人對于習(xí)俗與儀式不屑一顧，認(rèn)為那都是空架子，沒有實際意義。其實不然，習(xí)俗與儀式恰恰是文化不可或缺的兩個部分。每年的端午節(jié)賽龍舟儀式，難道僅僅是為了紀(jì)念屈大夫嗎？不然，那更是中華兒女對中國傳統(tǒng)文化的一種認(rèn)同。因為哪個儀式已經(jīng)成為凝聚民族精神不可或卻的組成部分了。類似節(jié)日如春節(jié)、元宵、中秋等等。企業(yè)也一樣，面對紛亂繁雜的工作，使許多企業(yè)成員連必要的溝通都成為奢侈，那這樣的習(xí)俗與儀式也就成為最好的溝通方式了，如按不同的形式把成員劃分若干組進(jìn)行某種比賽，不僅能培養(yǎng)團(tuán)隊精神，還可以把企業(yè)內(nèi)每個成員都凝聚到企業(yè)這一架戰(zhàn)車上來。如果這些習(xí)俗或儀式成為傳統(tǒng)，則更可以增強(qiáng)企業(yè)的向心力。
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