年底不跳槽的理由有哪些

　　不少職場人認(rèn)為年底跳槽換工作是個好機(jī)會，資深HR會告訴你，年底跳槽是機(jī)會也是挑戰(zhàn)。一般而言，HR不會建議職場人年底跳槽。以下四個理由會讓職場人明白年底為什么不應(yīng)該跳槽。

　　案例1：小劉在一家公司工作了三年，年底的時候，部門經(jīng)理把一個和他一同進(jìn)公司的同事提升為部門主管，他不甘心，他認(rèn)為自己和那個同事能力相當(dāng)，而自己沒有提升的機(jī)會，一氣之下，他辭職了。辭職后，他輾輾轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)也沒找到合適的工作，臨近春節(jié)的時候，他完全放棄了找工作的想法，而這個時候，他卻發(fā)現(xiàn)，在找工作的兩個月時間，自己的積蓄沒剩多少了，最后為了能再春節(jié)的時候和家人團(tuán)圓。他只好向朋友借錢回家過年，直到來年四月份他才到合適的工作，從他十二月份辭職，一直到他找到工作，這段時間他又四個月的時間沒上班，導(dǎo)致她經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了困難。

　　案例2：瑩瑩在一家廣告公司同樣工作了三年，畢業(yè)后，就進(jìn)了這家廣告公司的她一直很喜歡廣告公司的企業(yè)文化，她希望自己可以又點(diǎn)提升，因?yàn)樗�知道部門主管離職一段時間了，主管的職位空缺了一個月，但是部門經(jīng)理在年底的時候把與她一同進(jìn)公司的另外的同事提升了部門主管�，摤撘幌伦酉氲搅宿o職。但是她在友人的建議洗，繼續(xù)呆了下來，一直做完過年，過完年回來后，她申請了離職，離職的時候，部門經(jīng)理一直有挽留，也承諾會給她一個更高的平臺，但是她還是拒絕了。離職后的她很快找了一份滿意的工作。她慶幸自己當(dāng)時沒沖動離職，因?yàn)樗�回家過年的時候，她總結(jié)了工作三年得失以及這三年自己哪些做得不好的地方。這些對她找下一份工作非常有利。

　　分析：一樣的命運(yùn)，但是兩個職場人卻是全然不同的結(jié)局。上述案例提醒職場人，年底跳槽不適合每個人。以下四大理由告訴職場人，年底跳槽不一定是好機(jī)會。

　　1、 年底的工作機(jī)會留給年后找工作的人

　　很多人會想，年底很少人辭職，企業(yè)找人很難。這個時候辭職，往往能垂釣到大魚。實(shí)質(zhì)，資深的HR會告訴你，年底的好工作往往是留給年后找工作的人。

　　2、 年底需要養(yǎng)精蓄銳

　　資深的HR會告訴你，如果你確實(shí)有能力，如果不是被公司裁員，請你不壓在年底辭職，因?yàn)槟甑讓?shí)質(zhì)是養(yǎng)精畜銳的好時機(jī)。

　　3、 年底最好工作穩(wěn)定保障收入來源

　　年底歡歡喜喜過大年是每個人都向往的，但是年底如果沒有任何的積蓄，收入沒法保障的情況下，想過一個安穩(wěn)大年并沒那么容易。

　　4、 年底是做來年計劃階段不是跳槽階段

　　年底是做年終總結(jié)的時候，總結(jié)一年來工作上的收獲以及欠缺。同時做來年的職業(yè)規(guī)劃。所以，年底不是跳槽的好階段。

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