跳槽頻發(fā)癥要怎樣克服

　　對小羽4次就業(yè)的分析：

　　在就業(yè)形勢如此嚴竣的情況下，不乏通過父母或其他人介紹工作的情況。通過什么形式得到的并不重要，重要的是這份工作你能不能做好。這里，顯然小羽開始就沒有擺正自己的心態(tài)，既然對自己不是憑實力進來的有所芥蒂，工作中就應以迅速提高能力為主要目的。事實上，剛參加工作的年輕人雖然經(jīng)驗不足，這是劣勢，同時也是優(yōu)勢。因為這個時候你盡可以放下所有的顧慮，像別人請教。一般來說，很多人對于年輕人的勤學好問都是欣賞的，并且樂于幫助你。

　　小羽由于聽見別人說自己的短處，就意氣用事辭掉了工作。其實，每個人都會犯錯誤，更何況是初入職場的年輕人，人都是從錯誤中成長的。小羽并沒有積極的去尋找錯誤的原因到底是什么，而是憑一時情緒拿工作出氣。這樣，他自己也失去了第一次成長的機會。

　　第二次辭職，是因為小羽還沒有有意識地開始積累自己的核心 競爭力。每一家企業(yè)都一定的不足，或者是環(huán)境、文化、待遇及其他。在這個問題上，只要你不丟失自己的大原則，都應該努力的接受。小羽非常輕易的就放棄了 房地產(chǎn)公司的工作，很遺憾。如果他可以忍受辛勞、把注意力放在如何做好這份工作上，即使不喜歡這樣的工作方式，那么很快也可以得到升職的機會。那樣，不就不用每天都跑回來簽字了嗎？

　　小羽的第三次就業(yè)失敗，緣于處于失業(yè)狀態(tài)、就業(yè)的壓力比較大，所以想盡快地得到一份工作，就在缺乏考察的基礎上，急切的就任新的工作。其實，他如果在這之前，對該企業(yè)做一定的了解的話，或許就不會出現(xiàn)這樣的情況。這些也告訴我們，在你進入一家公司之前，有必要對它進行相關的了解，如果其文化或者工作方式真的不能接受的話，不要勉強自己，也不要浪費自己寶貴的時間。盡早決定，盡早解決，把時間花在刀刃上。

　　至于第四次就業(yè)的彷徨，則在于從一開始就沒有注意確認自己的職業(yè)方向和發(fā)展核心競爭力，到了這個時候，工作有了一段時間了，卻完全沒有自己的職業(yè)目標。而且，由于一直處于這種平級的跳槽狀態(tài)，而且沒有從中獲得職業(yè)成就感，對職業(yè)開始失去興趣。

　　綜合點評：

　　小羽犯的是典型的“跳槽頻發(fā)癥”。這種癥狀一個最重要的特點就是：遇見問題不惜以“丟掉工作”為解決方式，也就是說這樣的人不怕失去工作，大不了一走了之。當這種癥狀出現(xiàn)的時候，很多的注意力不是放在如何去適應工作，解決實際工作中的問題，而是回避問題，把問題歸結于客觀原因，反正“此處不留人，自有留人處”，瀟灑的逃離了。

　　其實，這樣的逃離就等于自動放棄了成長的機會，因為人是在解決問題的過程當中成長的。更嚴重的是，這樣的頻繁平級跳，無法讓你獲得自己真正的競爭力。經(jīng)驗是和能力靠積累的，而這樣的方式可能更容易讓你失去職業(yè)興趣，沒有了熱情，又怎么好積累自己的競爭力呢？

　　歸其原因在于，小羽首先對自己本身缺乏了解，學的市場營銷，就去做了銷售，但是究竟符不符合自己的職業(yè)氣質(zhì)，他并不知道。在工作中也沒有主動的去發(fā)現(xiàn)。所以這些原因造成了他缺乏目標，頻繁跳槽。

　　剛畢業(yè)進入職場的年輕人從事第一份工作以1-2年為宜。一定要了解自己的職業(yè)氣質(zhì)、興趣和特長等，萬不可做無頭蒼蠅似地頻繁跳槽。

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